7月24日，据特斯拉第二季度财报电话会议上的信息透露，CTO斯特劳贝尔即将离职，转为担任特斯拉的顾问。但这位“技术操盘手”的离职显然给特斯拉的人才流失现状又蒙上了一层阴影。
斯特劳贝尔对特斯拉来说是举足轻重的人物，与CEO马斯克同是特斯拉的联合创始人。在任职期间，斯特劳贝尔一直负责车辆的技术和工程设计工作，带领团队创造了特斯拉标志性的电池技术。同时，他还负责特斯拉所有新技术的评估开发、软件电子系统以及推进工作。也就是说，特斯拉关键的电动、智能两大属性都有斯特劳贝尔的参与把控。
『特斯拉CTO斯特劳贝尔』
斯特劳贝尔在第二季度财报电话会议上表示：“我很高兴能够继续参与核心技术的开发，并在我能提供的地方提供帮助，我只是更少参与运营管理。”他的职位将由曾任技术副总裁的德鲁·巴格里诺接任。
值得注意的是，斯特劳贝尔于2017年在职状态时创立了一家动力电池回收公司，很可能未来斯特劳贝尔将会专注于电池领域的业务，也有望继续与特斯拉开展合作。
2019年以来，已有不少于11位高管从特斯拉离职。如果加上此前雅虎财经统计图中2018年离职的83位特斯拉高管，2018年开始从特斯拉离职高管至少有94人，其中包括全球销售与服务总裁、高级工程副总裁、全球财务与运营副总裁等多位高管。另外，特斯拉不仅离职人数居高，任职周期也颇受关注，其中最短任职时间仅有一个月。
从内部来看，马斯克的高压管理风格是导致高管离职频繁的一个重要原因。另外，高管离职也受到竞争环境的影响，特斯拉频繁被挖脚。也有分析师表示，与其说特斯拉人才流失率高，不如说特斯拉一直在保持高管人才的高速迭代。
在宣布离职消息之前，特斯拉发布了令人失望的第二季度财报
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