上汽乘用车再获殊荣 连续三年蝉联“中国杰出雇主”

全球人力资源领域最具影响力和魅力的年度评估之一“杰出雇主”认证最近发布。共有50家中国公司获得了“2015中国杰出雇主”年度认证。其中，上汽乘用车又获得了一项荣誉，连续三年被授予“中国优秀用人单位”称号。

12月15日，由杰出雇主研究院主办的“2015中国杰出雇主”认证晚宴在上海举行。作为全球权威和有影响力的人力资源管理研究机构，“杰出雇主”立足于公正的研究和独特的视角，始终坚持独立性，从人才战略、人力资源规划、绩效管理等九个认证维度综合考虑企业。经过一年的研究和横向对标，以及第三方机构的审计，上汽乘用车在人才队伍培养和管理体系建设方面表现突出，从众多候选人名单中脱颖而出，跻身优秀用人单位名单，获得了最高标准的认证。

上汽乘用车自成立以来，一直致力于打造“高起点、国际化”的高端自主品牌，不断提升荣威、名爵品牌的溢价能力，坚定走可持续企业和品牌建设之路，在人才建设领域也取得了突出成绩。

早在2012年，上汽乘用车就本着积极对标世界一流企业、评估自身人力资源管理体系的理念，首次申请了由顶尖雇主协会主办的“中国杰出雇主研究与认证项目”，成为36家入选企业中唯一的国有大型车企，打破了合资汽车公司对该奖项的垄断。2013年，上汽乘用车进一步发力，成为首家入选“中国五大杰出用人单位”的国有企业。

围绕夯实制度、注重实效的原则，上汽乘用车以“培养体系与能力提升相结合、能力提升与职业发展相结合”的总体思路，不断加强优势培育，提高员工整体素质，构建高效统一的人才体系；搭建企业文化平台，打造企业文化品牌，在坚持以人为本的理念的同时，落实员工关怀，努力增强员工的幸福感和归属感。除了以可持续发展的理念进行产品研发和大力发展新能源汽车外，上汽乘用车还通过积极开展实习项目、建立联合培训基地、成立荣威爱心图书馆、，开展扶贫项目。

“中国杰出雇主”的称号不仅认可了上汽的自主品牌，也肯定了上汽的企业文化、管理和用工制度，甚至是其综合竞争力。上汽乘用车坚信，人才是最宝贵的资产，值得长期投资。未来，上汽乘用车将继续推广和固化经市场认证的优秀实践，积极对标国际一流企业，不断优化人力资源管理体系，坚持“造车育人”的理念，为中国汽车行业培养和输出一流人才，大力推动“中国汽车强国梦”的实现。

标签：理念荣威

汽车资讯热门资讯