2014年对兰博基尼来说意义重大：除了销量达到顶峰，更多新鲜血液的注入为这头野牛的快速冲刺增添了动力。今年，兰博基尼汽车有限公司共招聘192名高素质技术人员和专家人才，共有1175名固定员工。在过去的四年里，共有500名人才与兰博基尼签订了无限制就业合同。2015年，正在计划更多的招聘。
兰博基尼汽车有限公司（Lamborghini Automotive Co.，Ltd.）总裁兼首席执行官史蒂芬·温克尔曼（Stephan Winkelmann）先生，董事会成员，以及2014年招聘的新员工
对此，有限公司总裁兼首席执行官史蒂芬·温克尔曼先生表示：“兰博基尼在销售和人才引进方面都保持了强劲增长。我们不遗余力地投资人才。持续追求卓越是兰博基妮坚定不移的承诺。2015年，更多行业精英将加入我们
与目前意大利年轻人和中年人的失业率相比，兰博基尼2014年一半的新员工年龄在30岁以下。这主要是考虑到兰博基尼将更多的工作机会向年轻人倾斜，以培养年轻一代的专业技能发展。
去年，新聘用的高中和大学毕业生人数比往年增加了三倍，这都要归功于兰博基尼的学徒计划。该项目中的培训课程因其独特的风格而在意大利行业中脱颖而出。
兰博基尼鼓励员工实现工作与生活的平衡。公司围绕培训、福利和工作环境安排了一系列活动和项目，体现了公司对员工及其家人的持续关怀。
根据第三方公司的调查，兰博基尼的员工满意度逐年上升。公司的综合福利体系在2014年获得了权威人力资源机构的认可，如“2014年意大利杰出雇主”认证和意大利大学生心目中的“最佳雇主评选”奖。兰博基尼已经成为大学毕业生最梦寐以求的公司之一。
兰博基尼坚定地履行对社会的责任。人才不仅是公司最重要的资产之一，也是社会发展的动力。为此，我们与附近的高校建立了重要的合作项目。我们与博洛尼亚商学院基金会（Bologna Business School Foundation）和DESI项目的合作是公司愿景的两个具体例子，兰博基尼汽车有限公司（Lamborghini Automotive Co.，Ltd.）人力资源与组织总监翁贝托西尼（Umberto Tossini）先生强调，“我们的优势是在所有关键领域与工会持续沟通与合作
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