兰博基尼汽车有限公司(Lamborghini Automotive Co.,Ltd.)总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:“我们的人力资源是应对未来挑战的基石
近日,意大利超级豪华跑车制造商兰博基尼汽车有限公司再次荣获“意大利杰出雇主”奖,这标志着兰博基妮连续第三年获得此殊荣。该奖项每年由一家杰出的雇主研究组织评选,旨在表彰那些为员工创造良好工作环境并积极推广先进人力资源管理策略的公司。
“杰出雇主”认证项目的评选需要经过严格的调查和反复验证,通常持续一年左右。在此期间,所有具有认证资格的候选公司都必须接受九项标准的严格评估,如薪酬政策、工作环境和员工福利、培训和技能发展、职业发展和企业文化。只有在审计中获得最高分数,才能获得“杰出雇主”认证。
兰博基尼汽车有限公司有限公司总裁兼首席执行官Stephan Winkelmann先生表示:, “对杰出雇主认证的认可是对我们坚定不移的信任和对人力资源的持续投资的最大认可。未来,兰博基尼即将推出第三条产品线,圣阿加莎·波洛尼的总部工厂也将扩建。人力资源的开发是公司应对未来挑战的基石。”日。
Stephan Winkelmann先生,兰博基尼汽车有限公司总裁兼首席执行官
兰博基尼汽车有限公司有限公司人力资源与组织总监翁贝托·托西尼先生。,他补充道:“激励和吸引力同样重要,通常是公司主动为员工提供人文关怀的起点。在维护个人权益的同时,兰博基尼还积极与各大大学合作,让员工在工作实践中不断获得进一步学习的机会
兰博基尼圣阿加莎·波洛尼的总部工厂共有1300名员工。在过去的一年里,兰博基尼共招募了150名精英技术人员和专家;在过去的五年里,已有近600人成为该品牌的永久员工。
企业道德责任是兰博基尼汽车有限公司持续发展的动力源泉。兰博基尼旨在通过人力资源扩张的良性循环来实现企业可持续发展的目标。
兰博基尼汽车有限公司有限公司不仅着眼于未来新一代的成长,而且非常重视祖国的发展。兰博基尼已与多家当地机构合作开展项目,DESI是其核心开发项目之一。通过创新的双轨教学模式,DESI项目将学校教育和企业职业培训有机地结合在一起。学生不仅将扩展他们所需的职业技能,还将获得职业教育学位和工作场所所需的各种职业资格。该项目的第一批学位授予将于2016年7月进行,而下一阶段的相关项目也已悄然开始。
兰博基尼汽车有限公司与意大利工会的关系堪称行业典范,为双方提供了持续透明的友好合作关系。得益于这种积极有效的沟通方式,兰博基尼于2015年5月续签了《综合公司合同》,提供圣阿加莎的服务?波洛尼的员工提供了更优越的工作环境。
兰博基尼汽车有限公司
兰博基尼汽车有限公司成立于1963年,总部位于意大利东北部的圣阿加莎·波罗尼。作为兰博基尼经典Gallardo车型的继任者,Huracán LP 610-4在2014年日内瓦车展上首次亮相全球;Huracán LP 580-2的敞篷版和后驱版也于2015年发布。Huracán以创新的技术和极致的性能重新定义了超豪华跑车的驾驶体验。凭借Aventador LP 700-4及其敞篷版、Aventador LP750-4 Supervelocie及其敞篷版,兰博基尼在V12超级豪华跑车市场树立了新的里程碑。目前,兰博基尼在全球共有135家授权经销商;半个世纪以来,兰博基尼创造了一系列极其非凡的梦想汽车,包括350 GT、Miura、Espada、Countach、Diablo、Murciélago;
限量版车型包括Regentón、Sesto Elemento和Aventador J。2013年,为了庆祝兰博基尼品牌成立50周年,推出了Veneno Coupé、Egoista和Veneno Roadster。
13L大排量发动机正逐渐占据主力机型的位置,成为抢占卡车行业头条新闻的一股新势力。
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