北汽新能源“十三五”人才战略 原红旗设计师常冰履新

近日，从北汽新能源获悉，原红旗品牌总设计师常兵将正式加入北汽新能源，担任北汽新能源设计中心副主任，负责产品设计、创意等工作。

常兵是汽车行业知名的汽车设计师，多年来也是红旗大游行的主要运营商。自2002年以来，他一直领导“红旗名人”的设计，并在业内获得了许多正面评价。在2009年国庆阅兵式和2015年反法西斯战争胜利70周年阅兵式上，领导人的阅兵车红旗轿车的外观和内部都是他和他的团队创作的，受到了国内外的高度赞誉。

近年来，北汽新能源全面聚焦动力技术；在设计方面，一直以传统燃油车平台为主，很少有突破。但从“高颜值、个性化”的汽车消费趋势来看，瞄准年轻消费群体的北汽新能源在外观设计上显然有很大的提升空间和无限潜力。1977年出生的常兵正处于经验与激情相结合的最佳年龄。他的加入可能会加速北汽新能源从“实力派”到“偶像派”的步伐。

据业内人士透露，长兵的加入实际上是北汽新能源“十三五”人才战略发展启动的重要信号。2016年1月18日，北汽新能源正式宣布了极具前瞻性的“十三五”战略，并强调了人才的重要性：明确提出要争创创新能源汽车行业最佳雇主品牌，真正实现“人才总量合理增长、人才结构合理走向、人才素质显著提高、人才效率持续提高”。

对此，北汽新能源还制定了一系列指标：到2020年，要求价值链研发团队数量达到5000人以上，专业领域国际水平人才比例达到10%以上，管理团队中具有国际视野的复合型人才比例达到60%以上。不难预见，未来北汽新能源将继续引进一系列高端人才，集聚行业精英。

就在几天前，北汽新能源刚刚迎来2岁生日，其纯电动汽车累计销量也已进入“3万辆俱乐部”。其在市场上的“第一天集团”地位越来越稳定。人才的不断聚集，无疑将使北汽新能源在外观、研发、质量等方面受益匪浅，实现更高的销量跨越。

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