近日，“2016领英中国最在线雇主排行榜”在ConnectIn年度活动上发布。华晨宝马凭借其创新的人才招聘理念和实践，以及有效的雇主品牌建设，被授予“2016领英中国最具雇主”称号。华晨宝马人力资源高级副总裁上官南林代表华晨宝马接受了这一荣誉，并分享了华晨宝马如何将雇主品牌建设与企业品牌和文化有机结合。
华晨宝马人力资源高级副总裁上官南林现场致辞
作为中国市场最成功的汽车制造商之一，华晨宝马已连续两年获得这一荣誉，也是唯一上榜的汽车公司，成为中国汽车行业雇主品牌的最佳典范。全球最大的职场社交媒体平台领英已连续两年举办ConnectIn年度活动。“2016领英中国最受欢迎雇主排行榜”是行业内评估雇主人才吸引力的权威榜单。除了华晨宝马，华为、阿里巴巴和复星集团等11家公司也被列入“最具雇主”名单。
上官南林表示，“实施企业人才战略的核心在于如何帮助新一代人才更好地理解公司的战略和价值观，与公司产生共鸣，并为他们创造一个充分展示才华和实现重大发展的平台，从而创造双赢的未来
华晨宝马的雇主品牌计划以“激情”为中心，让在校学生和潜在候选人通过各种线下活动体验独特的品牌和文化，加深他们对宝马品牌和产品的理解。此外，华晨宝马积极利用网络渠道传播宝马在企业社会责任方面的成就，以吸引更多对社会负责的个人加入。
华晨宝马荣获“2016领英中国最直列雇主”称号
顺应移动互联网发展趋势，华晨宝马招聘微信订阅账号于2014年上线，可实现简历提交和内部推荐功能。现在，“悦动入职”功能已经全面开放。目前，该订阅账号拥有近10万粉丝，每篇文章的阅读量超过10万篇。这些在数字化领域的尝试和成就表明，华晨宝马的创新精神始终体现在其雇主品牌建设和人才吸引战略中。
未来，华晨宝马的人力资源战略将继续坚持以“激情”为核心的雇主品牌计划，为员工提供行业领先的职业培训和职业发展计划，强调员工的多元化、本地化和国际化，并为员工提供公平、公正和广泛的发展机会，实现人力资源的可持续发展。
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