王芳出任江苏赛麟汽车人力资源总监

有限公司今天宣布，任命王芳女士为人力资源总监，负责公司人力资源的总体战略规划和管理。在加入江苏赛麟之前，江苏赛麟人力资源总监王芳女士在人力资源管理和项目管理等领域拥有22年的工作经验。自1995年以来，王芳女士一直担任中国多家知名外资企业的项目或业务经理和人力资源经理，参与并见证了这些企业在中国的初创和成熟扩张过程，包括美国的科勒公司、Serco、沃尔沃中国等。她负责准备和构建公司的组织结构，参与人力资源规划，包括人才招聘、绩效管理。在人才培养和组织发展等各个方面开展工作。在加入江苏赛麟之前，王芳女士在沃尔沃汽车中国担任核心业务人力资源总监，负责研发中心、产品战略、质量中心、设计中心、采购和供应链等业务模块的整体人力资源管理。王芳女士拥有香港大学人力资源和领导力发展硕士学位，是IECL/ICF国际教练联合会认证的教练，是Hogan和Harrison专业评估机构认证的人才评估师，并持有加拿大不列颠哥伦比亚大学高级教练领导力发展培训证书。作为汽车行业人力资源领域的专家，王芳女士不仅具备从无到有建立高效组织的能力，而且在操作成熟系统方面具有专业经验和前瞻性的战略眼光。基于高度的商业头脑，她擅长根据企业的业务目标规划企业的人力资源战略，以确保人力资源能够充分支持企业各职能部门实现业务目标和专业工作。多年在外国公司的工作经验也使她更加熟悉公司运营和跨文化背景下的最佳实践。王芳女士的加入将为江苏赛麟汽车在人力资源体系建设和人才培养发展方面提供积极保障，有利于公司在华业务的稳定发展。在最近加入江苏赛麟并亲身体验赛麟品牌之夜活动后，王芳女士表示：赛麟汽车不仅是一个吸引各领域领军人物加入的优质平台，也是一个让加盟商充分展示其杰出人才的舞台。赛麟汽车与传统汽车公司有很大不同。在我看来，赛麟汽车是一家融合新兴管理理念、勇于创新、拥抱变革、宽容务实的公司。我认为加入赛麟这个专业团队非常重要。这是一种荣誉，我期待着陪伴赛麟汽车在中国市场蓬勃发展并为之做出贡献。在VUCA时代——一个不稳定、不确定、复杂和模糊的时代——变革已成为常态。我希望，在人力资源部门深入研究战略转型的同时，他们也可以更多地思考如何在员工、管理者和组织之间建立和促进共生关系，以应对和推动变革。，还指出：人才是推动企业进步和发展的关键因素。对赛麟而言，建立完整、合规、高效的人力资源管理体系是公司健康稳定发展的重要前提和基础。王芳女士的加入再次为江苏赛林注入了强大的力量，为赛林“中国智能制造、全球营销”的宏伟战略提供了坚实的人才保障。有限公司由美国赛林国际汽车公司和国内多家企事业单位共同投资。公司注册地址位于江苏如皋，注册资本96亿元。赛麟汽车项目总投资规模178亿元，已列入江苏省“十三五”规划重大项目，也是最大的投资……

项目。赛麟是一个拥有30多年历史的世界级汽车品牌。曾八次赢得世界超级跑制造商大赛冠军，拥有一系列高端核心技术，包括轻量化、先进的动力总成、电动动力总成和电池管理等。江苏赛麟汽车技术有限公司。，有限公司将采取“高端、品牌、差异化”和“中国智能制造、全球销售”的战略，在如皋建设中国最先进的汽车智能制造基地。欲了解更多关于江苏赛麟汽车项目的信息，请访问我们的官方网站www.saleenauto.com。江苏赛麟诚挚邀请汽车行业的专业人士加入我们。有意者，请将您的简历发送至以下电子邮件：hr@saleenauto.com我们将尽快与您联系。

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