东风公司强化基层党建考核评价 软指标变为硬杠杠

10月31日，按照党建计划，在东风汽车股份有限公司有限公司举行了专题“采访”，8家分公司、子公司党委书记逐一汇报工作，接受现场质询和评分考核。就在一周前，东风汽车股份有限公司有限公司党委采访了一位连续两个月在党建业务计划月度考核中“脸红”的支部党委书记。当时，我的手掌在出汗，”接受采访的党委书记说。是什么样的“计划”让这些党委书记“脸红”、“流汗”“？11月15日，湖北省委宣传组成员、省国资委负责人应邀到东风汽车集团有限公司宣讲党的十九大精神在河北、襄阳等地，不乏“倾听”。11月16日，公司董事长、党委书记朱延峰在十堰基地发表讲话。11月20日，公司总经理、党委副书记李少柱到广州基地发表讲话。。。“有这么大的努力，很少有‘一棒接一棒’的学习和宣讲。”一些基层党员坦言，过去党建工作主要由党员干部来做。“常务会议、业务会议、党委不分，各种会议一起开”“每月工作总结会上，阅读上级党委文件，视为支部会议”。。。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，如何拧紧党建的螺丝？直属党委28个，基层党委153个，党总支99个，党支部1728个，活跃党员3.6万余人。我们如何才能把重点放在党建上？“东风公司党委工作部副部长吴金鸥说。公司党委提出将企业管理模式引入党建工作。起初，许多人不认为党建工作也可以通过能源来评估，年初的党建工作会改变他们的成见会议发布了2017年至2021党建工作计划，提出了“核心工程”、“先锋工程”、《清洁空气工程》、《堡垒工程》四大工程，分为15个目标管理工程和50个措施课题。每个项目或主题都有评估指标，与未来5年需要实现的目标值相对应。走进东风公司的“党建作战室”，墙壁两侧贴着五颜六色的表格，记录着下属28家单位党委每月的诊断分数。未完成规划的地方，用红色标记；

已完成的区域以绿色突出显示。各级党委在每月5日报告工作完成情况，由总部党群职能部门评分整理。对于排名后两位的，评估结果为红色，年内收到两张红牌的党委书记将被约谈。”东风公司党委工作部党建规划业务总监曲代利介绍。10月12日，新一代自主技术新能源轿车“东风风神E70”正式上市，党建与管理相结合，破解“两张皮”“。就在上市前一个月，团队遇到了麻烦。在测试车辆的测试过程中，发现市场上许多充电站都无法充电，必须立即提出解决方案。团队成员来自技术中心和东风乘用车公司两个独立的单位，按照旧方法，每个单位都必须申请tes从公司筹集资金并讨论自己的计划。但这一次情况发生了变化，因为项目组成立了一个临时党支部。人员、车辆和资金都由分行协调，确保了强大的安全性。分支机构可以向上级党委报告实验资金需求，党委协调财政部门通过快速渠道拨付资金。“东风公司技术中心商品开发部副部长王国进说。原本需要等待一个多月才能申请的资金和人员调度安排很快得到了落实，分公司成员带头攻坚。他们在5天内拿出了解决方案。尝到甜头，康力，东风公司技术中心党委书记，有了一个新的计划。我们开展了“学习贯彻十九大，解放思想，实施东风风神三年振兴计划”主题学习实践活动，将更好地把党建工作延伸到项目上来，助力东风风神振兴东风本田汽车股份有限公司有限公司党务部部长陈晓丽表示，过去我们认为注重党建和业务之间存在矛盾，但现在我们发现党建做得很好，业务也有所改善。今年，公司党委启动了“客户在我心中，延伸党建价值”活动，组织分支机构成员在销售一线倾听客户的声音。今年前10个月，东风本田终端销量超过去年全年，同比增长26.5%。大会党支部还被国务院国资委命名为“中央企业基层示范党支部”。在党的建设被纳入公司章程以打破话语的弱化之前不久，中美合资企业东风康明斯发动机有限公司的美国总经理提名了一名部门经理候选人。根据公司治理结构，美国总经理负责人员的选拔和任命。没想到，所有人都认为“钉钉子”的事情出乎意料地发生了，提名在党委被否决了。经过党委360度评估，发现这位同志存在领导不力、大局意识不足等问题。美国总经理最终表示赞同。过去，美方总经理不太了解党委参与的决策前流程。公司从事经营活动，为什么要由党委来决策？现在它已经写进了公司章程，他也逐渐认可了。”东风康明斯发动机有限公司有限公司党组经理胡洪伟表示。在合资企业中，党委的影响力更容易被削弱。十九大提出，加强基层党组织领导班子建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决基层党组织弱化、弱化、边缘化的一些问题。我们的国有企业必须坚持党的领导，必须发挥进入的领导作用……

ise党的组织。在这方面，我们必须旗帜鲜明！”朱延峰说。东风公司将企业的行政领导和业务骨干纳入党组织，贯彻“党政负责”和“一岗双责”的原则。同时，全面落实“党建工作入宪”通过党委参与决策前置程序制度，党组织得到了“加强”和“落实“。党内职务不是‘假头衔’，而是实实在在的责任。曲代利介绍，对于董事长和党委书记来说，对经营业绩和党建工作的考核各占50%；对于专职党委副书记来说，党建工作的评估权重要达到80%；对于团队其他成员来说f党建工作占20%。通过这种方式，将党建工作与绩效工资直接挂钩，压实主体责任。如果下级党组织未能完成任务，上级党委班子也将扣分

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