一汽-大众连续九年蝉联“中国杰出雇主”称号

近日，2018年度“中国优秀用人单位”榜单在上海正式发布。一汽-大众经过八个月的严格研究和评审，在人才战略、人力资源规划、员工入职、学习与发展等九大人力资源领域表现全面优异，从众多优秀企业中脱颖而出，再次被授予“中国优秀用人单位”称号，以及近百项因素评估。因此，一汽-大众已经连续九年获得这一荣誉。顶尖雇主协会首席执行官David Plink先生向一汽-大众的代表颁发了年度“杰出雇主证书”。年度“杰出雇主认证”由总部位于荷兰的杰出雇主研究机构顶尖雇主研究所创立。从雇主客观存在和实践的人力资源政策和实践来看，通过全球统一的标准和研究流程，雇主在全球范围内进行认证，为员工提供最佳的人力资源条件。在研究过程中，第三方机构的审计将最大限度地确保认证结果的公平公正；在后期，杰出雇主项目的研究报告将为选定的企业提供面向未来的组织发展和人力资源规划的先进理念。目前，杰出雇主认证已在全球五大洲116个国家和地区开展，已成为全球人力资源领域最具影响力和吸引力的年度认证项目之一。一汽-大众连续九年被授予“中国优秀雇主”称号。作为中国汽车工业发展的领军企业之一，一汽-大众26年来始终坚持以人为本，将人才视为企业发展的动力和成功的基石，构建了强大的人力资源体系，形成了“科学选拔、系统训练、有效激励”的三大特点。在科学选拔方面，一汽-大众严格控制人才进入，在管理和技术两个方向上采取“H型”发展通道，尊重每位员工的发展意愿，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持。在系统培训方面，一汽-大众基于岗位胜任力模型进行胜任力评估，为每位员工制定有针对性的胜任力提升计划，并不断加大培训资源投入，形成全员综合培训图谱。在有效激励方面，一汽-大众了解员工尊重人格、实现自我的精神需求，通过情感激励、职业激励、文化激励等措施，全面提升员工的幸福感。例如，两年一度的员工家庭开放日，以及专门为怀孕员工提供的“粉红背心”，让他们避免排队领取免费餐食，都体现了员工的真爱和关怀。在“互联网+”和智能制造的新时代，一汽-大众将培养和储备具有前瞻性思维的人才，营造“高管平台、发展渠道、成长保障、选拔标准、贡献激励”的良好人力资源环境，为员工创造一个展示价值、释放能量的舞台。在企业“2025战略”的指导下，一汽-大众还将建立更加市场化的激励体系，改善薪酬结构，拓宽员工晋升渠道，实现员工与企业的“和谐协同发展”。在一汽-大众的努力下，全体员工普遍认同“诚信创造价值、尊重成果、共赢”的核心价值观，为自己是“一汽-大众人”而自豪。未来，一汽-大众将在“2018中国杰出雇主”荣誉称号的驱动下，朝着成为“中国最杰出的汽车企业，员工和合作伙伴心中最具活力的公司”的愿景奋勇前进！

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