2017“中国好雇主”诞生 奇瑞三度蝉联百强

在中国，什么是有平台、有利益、有情感的“好老板”？被誉为中国人力资源界“奥斯卡”的“最佳雇主”百强评选已经给出了答案！最近，在由中国领先的职业发展平台智联招聘和北京大学联合发起的2017年“最佳雇主”评选中，奇瑞汽车有限公司从17554家参选公司中脱颖而出，成功入选2017年“中国年度最佳雇主100强”之一。至此，奇瑞已经连续三次入选中国最佳雇主100强。图为入选“中国最佳雇主”榜单的部分百强企业，已连续12年举办“中国年度最佳雇主”评选，被业界誉为中国最大的雇主品牌研究。今年的评选经历了公开提名、专家评审、人力资源评审小组投票、企业资质评审等多个阶段。超过2430万人参与了提名和评分过程，最终在17554家注册企业中评选出了最佳雇主100强。图为奇瑞被评选为2017年百大最佳雇主之一。随着人才竞争的激烈和“新雇主经济”的蓬勃发展，打造雇主品牌已成为企业重要的“软实力”之一。奇瑞自成立以来一直致力于打造真正的世界级品牌，秉承“以人为本、开放包容”的人才理念，努力营造良好的企业文化，营造尊重员工的氛围，不断提高福利待遇，为个人成长发展创造空间和平台。好的雇主自然可以吸引顶尖人才聚集。奇瑞致力于打造世界级人才基地，建立了以奇瑞上海技术中心为引擎，芜湖汽车工程研究开发院为核心的全球“大研发”格局，融合了观致、奇瑞捷豹路虎的研发人才和工艺，汇聚了宝马、，通用汽车和福特。仅在研发人才方面，奇瑞就拥有超过3500人的团队，实现了先进技术、工艺和人才资源的流动和整合。图为奇瑞汽车上海技术中心。“员工心目中的好雇主必须是那些尊重自己价值、有良好福利和薪酬、有人才成长机制的雇主。这也是奇瑞在建设‘具有国际竞争力的世界级汽车企业’过程中最重要的升级体系能力之一。”奇瑞人力资源负责人表示，近年来，奇瑞一直将人才战略放在重要位置，我们建立了一套战略人力资源体系，包括人才引进和留住、员工发展和培训、薪酬激励和考核。为了促进员工和企业的同步发展，奇瑞将所有员工分为行政管理、专业技术和技术工人三大系列，并设计了三种成长和晋升路径，以激励员工学习和成长。同时，利用观致和奇瑞捷豹路虎两个合资品牌的资源优势，促进人才交流，不断丰富“大奇瑞”的“人才库”。奇瑞全球制造业技术技能大赛不仅注重通过科学的机制和制度建设培养智力资源，还强调以人为本，为员工提供实现价值的职业平台，激活每个人的创新创业活力。奇瑞已连续举办两届“全球制造工艺技能大赛”和三届“青年员工创新与创造力大赛”，激发员工的创新活力和创造潜力。企业还建立了常态化的干部员工交流会、合理的建议体系、“员工服务奖”机制，为实现“打造国际一流品牌”的战略目标提供了强有力的人才支撑。

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