领英发布新能源与智能汽车人才洞察： 跨界复合型人才胜出 苏州及长三角抢人凶猛

6月11日，苏州

--全球领先的职场社交平台领英最近在苏州举办了一场名为“颠覆与自我颠覆，智能引领汽车行业未来”的高端汽车人才沙龙。领英中国管理

董事、商业化经理于志伟，以及拜腾、宝沃汽车、博世等国内外知名汽车制造公司的30多位人力资源主管应邀出席，分享他们对汽车行业转型及其带来的新人才需求的思考和建议。活动期间，领英发布了基于领英平家大数据的汽车行业和新能源/智能汽车人才趋势洞察，并与与会嘉宾深入探讨了公司如何利用人类驱动力在全球汽车未来商业格局中抓住机遇。领英中国管理

主任、商业化负责人于志伟表示：尽管在自动驾驶和智能互联等新技术的推动下，全球汽车行业的重大变革即将出现。然而，从验证技术的成功到实现商业盈利，这可能不是一场快节奏的F1比赛，而是一场漫长的马拉松比赛，人为因素将是获胜的关键。相对而言，传统车企在组织架构、运营管理体系、政府支持等方面有着深厚的积累；

而汽车制造新势力获胜的关键在于资本利用效率和精细化运营等因素，但解锁这一切的关键实际上是“人”。在跨行业/区域人才流动加速、人才背景更加多样化的趋势下，如何吸引和留住核心技术和管理人才，如何让不同背景和经验的人才与组织发生化学反应，以及如何发展新人才和雇主品牌战略是汽车制造业新旧势力都需要解决的关键问题。汽车行业仍然是一块人才磁石，新能源/智能汽车领域的复合型人才表现优于凌鹰2017年的行业人才吸引力指数（人才流入/流出）。根据2017年行业人才吸引力指数，汽车行业整体人才吸引力指数为1.046，在行业吸引力排名中排名第三。排名仅次于互联网和房地产行业，高于金融服务和新兴教育管理行业。但值得注意的是，与传统汽车行业相比，新能源和智能汽车领域对具有跨行业背景的复合型人才的需求强劲。据领英数据显示，在传统汽车领域，具有跨行业工作经验的人才占人才总数的14%，而在新能源和智能汽车领域，有跨行业工作经历的人才高达人才总数的90%，反映了该领域人才的高度多样性和跨境流动性。同时，根据2017年汽车行业人才流入和流出的人才数据，在与汽车人才交流最密切的行业中，有9个主要行业与汽车行业实现了人才双向流动。除了金融服务业，汽车业对信息技术和服务业、消费电子、电气和电子制造业、计算机软件等八大行业的人才吸引力更大。由此可见，具有传统汽车背景的人才已无法完全满足汽车行业转型中的新人才需求。不同领域背景的专业人才不断涌入汽车行业。新一线城市争夺人才：汽车新人才南下，苏州/长三角汽车人才区域分布激烈。来自领英的数据显示，传统汽车行业约有一半的人才聚集在北京、上海、广州和深圳，紧随其后的是东北、华东和西南等传统汽车产业基地。然而，新能源和智能汽车领域70%的人才集中在北京、上海、广州和深圳地区，而长三角地区的苏州、南京和杭州则形成了一支强大的二线团队，汽车新人才的吸引力正在迅速增加。以自动驾驶领域为例，过去一年，该领域人才净流入的前三大城市分别是上海（+37%）、苏州（+23%）和北京（+22%）。作为新一线城市的代表，苏州优先考虑人才推动高质量发展，并坚定支持智能汽车等重点创新产业的政策，未来发展潜力巨大。在人才储备方面，大多数传统汽车人才毕业于吉林大学、同济大学、上海交通大学、武汉理工学院等主要位于传统工业基地城市的大学。上海交通大学、同济大学、浙江大学已成为新能源和智能汽车人才来源最多的大学，成为长三角地区汽车新人才输入的重要基础。中美之间的自动驾驶人才竞争：美国的高级人才远高于中国。目前，自动驾驶已经成为各国新一轮技术创新的必备之地。基于领英平台的自动驾驶汽车人才大数据显示，64%（5-9年：32%；

10-15年：32%）中国的自动驾驶人才具有5-15年的工作经验，但在美国，拥有16年以上工作经验的人才是行业的主力军，占人才总数的41%。但从教育水平来看，与美国相比，中国在自动驾驶领域的人才具有更高的学历。在过去18个月加入自动驾驶领域的应届毕业生中，中国占比最大的是硕士学位组，其中71%的人拥有学士或以上学位（包括MBA）。在美国，自动驾驶领域最大的新生群体是本科毕业生，其中53%的人拥有学士或以上学位（包括MBA）。此外，领英还通过大数据分析了过去12个月中美两国人才在自动驾驶领域拥有的相关技能的供需情况（图中横轴代表技能需求的增加，纵轴代表技能供给的增加）。由此可见，中国核心技术人才供应短缺，但对人才的需求持续增长，尤其是核心技术人才储备不足（技能人才没有显著的相应增长），而美国机器学习和深度学习技能人才的供应大幅增加。能否建立有效的智能人才战略，将成为赢得汽车制造业新旧力量人才博弈的关键。智慧人才战略的本质在于技术、数据和洞察力的有机结合。它不仅可以帮助企业快速有效地找到符合商业期望的人才，而且可以在最佳时间、最熟练的方式赢得人才竞争；同时，人力资源可以为管理层提供更客观、更量化的人才战略，帮助企业将人才转化为竞争优势。领英成立于2003年，总部位于加利福尼亚州硅谷，在全球30多个城市设有办事处。领英致力于连接全球专业人士，帮助他们事半功倍，发挥自己的优势。作为世界领先的专业社交网站，领英拥有超过5.62亿用户，覆盖全球200多个国家和每个《财富》世界

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所有强大的公司都有高管加入，2016年，它们被《财富》杂志评为改变世界的50家公司之一。领英拥有多元化的商业模式，主要收入来自人才招聘解决方案、营销解决方案、销售解决方案和提供的高级订阅账户。领英的愿景是为全球每一位工人创造经济机会，从而绘制出世界上第一张经济地图。为了更好地连接中国专业人士，为他们提供一个全球平台，帮助他们实现职业抱负，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并采用了中文名称“领英”。领英致力于为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英的大数据和全球化平台，帮助中国政府和企业与全球人才和商机对接，支持中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数量增长了9倍多，达到4100多万；与此同时，1000多家企业和政府客户与领英联手，招聘高素质人才，打造商业和雇主品牌。

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