东风公司：高擎党旗潮头立

近年来，东风公司积极发挥国有企业党组织的领导和核心作用，坚持加强党的建设和改善公司治理相统一，深化企业改革，不断提高创新驱动能力，不断提高党建工作在企业经营中的领导地位，用新方法开创国有企业党建新局面，为做强、做优、做大东风，努力实现汽车强国梦，提供有力保障。有效将党建优势转化为发展优势和竞争优势，确保公司在“十三五”期间赢得主动权，引领汽车行业。“东风公司董事长、党委书记朱延峰再次坚信，要全面推进党的建设，开创事业发展新局面。抓好思想掌舵，夯实组织建设基础，全面从严治党，关键是要激发党的领导力量道德党建，它流得很深，滴在石头里。东风公司董事长、党委书记朱延峰在东风公司十堰基地宣讲十九大精神。10月18日上午，东风汽车公司技术中心组织了党的十九大隆重开幕式的集中收听收看。回顾2017年10月18日，来自东风汽车公司各基地的153个基层党委和2.1万名党员齐聚一堂，聆听和观看了党的十九大开幕式的盛况；20日，东风公司党委发布关于各级党组织迅速学习推广党的十九大精神的通知，迅速掀起学习十九大精神热潮；26日，朱延峰从北京十九大会场赶回东风公司武汉总部，主持召开东风公司党委常委会和公司党委理论学习中心组集中研讨会，对公司深入学习贯彻十九大精神作出部署。随后，公司党委常委迅速赶赴东风各基地，带头开展十九大精神宣讲。朱延峰在十堰，李少柱在广州，程道然在柳州，刘卫东在武汉，文树忠在郑州，杨青在襄阳，安铁城在上海。。。随着每一个举动和进展，东风的事业在哪里，十九大的宣讲就去哪里；无论东风人在哪里，他们都可以在十九大上学习。短短20天，东风公司党委组织召开了40多场十九大精神基层宣讲报告会，直接受众达数万人，会场座无虚席，人心不散；东风公司各级党组织书记分别致辞，将十九大精神植根于东风事业的生产、经营、研发等各个角落；

各事业部以“学习报告、学习党章、明晰初心、践行使命”为主题，开展学习研讨和实践教育活动。。。从认真学习领会各项中央精神，到党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专项教育、“两学一做”学习教育等，东风公司广泛深入开展。信仰和精神的力量在东风公司广大党员干部心中投下了一块巨石掀起了巨浪。在过去的一年里，公司高管每周五或周六都会参加“周末课程”。党员干部缺什么、想学什么、需要补什么，公司“周末课堂”根据需要定制教学菜单。同时，公司建立了“党课宣讲、宣传辅导、专栏辅导、创新助学、滑屏推广、及时跟进”等6个课堂，确保党员学习教育不留死角。在新时代的坐标下，“我们必须有效地将党建优势转化为发展优势和竞争优势，确保公司在“十三五”期间赢得主动权，引领汽车行业。”在2018年党建工作会议上，朱延峰再次坚信要在新一轮职业发展中加强党的建设。在东风公司2017-2021年党建工作计划会议上，东风公司发布了2018年版党建工作规划。基于此，东风各业务部门的党建计划也随之出台并进行了调整，以跟上时代的步伐。“党建业务计划”在整个集团内层层分解实施，实现了业务计划在党组织中向党委、支部、集团，在行政管理中向企业、车间、团队推广。从“软指标”向“硬杠杆”转变，筑牢基层战斗堡垒，在不断创新党建工作方法的同时，东风将党建工作内容全面纳入公司章程，将党的领导融入公司治理的各个方面。特别是近两年来，东风公司进一步明确了党组织在章程、架构、决策、运作等各方面的权利、责任和工作方式，落实了党组织的法人治理结构中的法律地位。东风进出口公司伊朗项目党支部的成立，将带动东风事业发展到哪里，党组织建设就到哪里。2017年8月21日，东风公司第一个海外党支部伊朗项目党支部成立，为东风海外党组织建设迈出坚实一步。截至目前，东风公司共有党员51506人，基层党委144个，党支部1740个，确保了党组织全覆盖。数量如此之多，如何把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒？未完成，用红色的脸标记；

完成了，有一张绿色的脸。如果党委书记在一年内两次“红脸”，他们将被“邀请”到公司总部接受采访，合资企业也不例外。。。“红脸”和“约谈”是东风公司2017年推出的企业管理常用方法，用新方法开创了国有企业党建工作的新局面。在东风集团总部701会议室，这个所谓的“党建作战室”两侧的墙上挂满了五颜六色的桌子，记录着28个直属党委每月的党建工作目标、进展情况和诊断分数。事实上，东风公司每个党支部、各级党委都有一个类似的表格，支持东风公司“日查、月评、季诊、年评”的党建工作机制，使“事事有计划、件件有响应、件件考核”成为党建工作的常态。东风公司的党建业务计划从“核心工程”、“先锋工程”、《清风工程》、“堡垒工程”四大项目的量化评估开始。根据要求，东风公司各级党委要采取目标定位、计划推进、检查考核、改进的PDCA循环，使集团党建工作方针和目标逐步落实到党委、党支部、党组。将以往的“软指标”转化为可考核的“硬杠杆”，有效推动了党建工作的具体化、制度化、常态化。我是一名党员，我将带头走在生产线上！

“在神龙汽车销售旺季，当一线员工短缺时，神龙汽车办公室运营产业化推进办公室党支部书记赵勇、安全管理办公室经理刘万福和技术员陈家明站了起来。一周内，近200名党员迅速支援了他们的岗位，法国管理层无法应对但对党组织所发挥的作用表示钦佩，这成为党员“先锋工程”的生动注脚。2017年7月17日，东风公司组织召开警示教育大会，首次全面细致分析违纪违法案件，点名通报了10起领导干部违纪违法典型案例，在公司内部引起强烈震动。公司党委在惩治腐败方面的立场是坚定的，态度也是坚定的。无论谁，无论职位有多高，都违反了党纪国法，他们将受到彻底调查，绝不容忍。“朱延峰在警示教育大会上的讲话，正是东风公司从严治党的实践。2017年以来，东风公司深入贯彻落实党中央、中央纪委关于全面从严治党要求，切实把“两个责任”，坚持标本兼治，不断推动公司党风廉政建设向纵深发展。5月，东风公司纪委组织开展党风廉政知识微信问答活动，总访问量166917次，回答次数 113624. 参与党员人数达到32765人，党员参与率达到92%；7月，来自东风公司各业务单位的90余名纪检监察人员参加了培训，提高了他们的业务素质和履职能力；10月，东风公司成立检查督导组，在全公司开展检查整改、自查自纠专项检查。这里没有禁区，没有死角，也没有例外。这场加剧混乱、促进纯洁的革命对每个人来说都是一次新的精神出发。我们的时代就像一个池塘，有好的也有坏的。我希望做一片荷叶，吸收池塘里的营养，尽我所能净化污泥， “东风公司技术中心年轻党员周强说。始终坚持对违反八项规定精神和腐败违纪行为零容忍，不断加大巡视整改力度，不断加大制度建设力度，不断加强案件调查力度并不断加大警示教育力度。全体党员干部知红线、知进退、守纪律、改作风。东风公司的生态发展得到进一步净化，形成了风清气正的氛围。好钢用在刀刃上，加强党员队伍建设。在党的建设中，东风公司高度重视党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用；高度重视干部队伍建设，充分发挥党员干部在工作和创业中的领导作用；

在干部选拔任用工作中，我们始终坚持高标准、严要求。党员干部队伍建设的新成果不断转化为推动企业发展的感召力、向心力和领导力。2016年，工匠精神在中国大地上蓬勃发展。朱卫东是东风装备制造有限公司有限公司的钳工，作为一名拥有微米级精密工艺的大国的工匠，已成为中央电视台等主流媒体报道的焦点。在东风有限公司，包括朱卫东在内的17600名党员以工匠精神照亮了企业发展进步的道路。东风公司全体党员要提高站位，勇于在全面深化改革中担当作为，勇于领导和推动事业健康快速发展，创造无愧于党的优秀业绩。”东风公司总经理、党委副书记李少柱在纪念建党96周年党建座谈会上郑重警告。东风商用车公司党员宣誓“勇于担当，比贡献，立标杆，“努力成为一名合格的员”。2017年，这一主题实践活动在东风公司掀起了一股热潮。作为一名党员，我们应该挺身而出。东风商用车销售部负责人高超抓住每一个时刻抓住机会，他说：“我有责任用尽我的智慧和力量来实现我们的目标。”“好钢用在刀刃上。”近年来，东风公司创新思维，加强干部队伍建设，把干部队伍思想教育放在首位，强化意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚持党委负总责、协调各方，发挥党委领导核心和核心作用，明确党组织参与重大问题决策是一种组织行为；坚持领导干部率先垂范，在改革过程中建立“容错机制”，把勇于改变、有能力改变、主动不改变作为检验领导干部责任和能力的标准。千里迢迢，初心如磐石，让红色基因融入东风血脉。在党的旗帜下，东风公司的党建发展扎实而从容，带领全体东风人在企业实力和卓越的新征程中阔步前进！

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