一生一事|年轻一代锡柴人，融进骨子里的锡柴精神

学习、创新、拼搏、自强的企业精神是一汽解放发动机事业部（以下简称事业部）实现人才培养的动力，也是其跨越式发展的不竭动力。本次采访的受访者是1989年出生的周明。他坚定地坚持西蔡精神，并以此为基础严格要求自己。10年来，周明代表业务部门参加了公司内部的各种比赛，包括解放军、无锡市甚至全国范围内的比赛。他获得了多项奖项和荣誉，成为年轻一代西蔡人的标杆。在年轻的周明身上，他不仅展示了西蔡工人的精神风貌和技术力量，也让我们感受到了西蔡年轻一代人融入骨子里的西蔡精神。勤奋能干的学习态度

当被问及是什么让周明取得了今天的成绩时，周明说：“勤奋可以弥补弱点，这是我刚加入锡材时最深刻的理解，一直在推动我不断进步。”周明2009年毕业于无锡技师学院，同年在锡材厂实习。周明说：“对我影响最大的是两位西蔡老师傅，他们教会了我积极学习的意义和“勤则补短”的意义。”初到西蔡工厂的周明每天第一个到车间，最后一个离开。他从不哭得又苦又累。他一直认为，只有掌握丰富的知识，我才能学会在工作中使用，创造出让用户满意的喜茶“内核”。模具抛光必须精确，不能马虎。如果出现问题，不仅浪费时间，还会影响后续的进度。“周明说，打磨粗糙的胚胎不仅需要人们的高度耐心，还需要对工厂设备的熟悉。同样的动作每天要重复数百甚至数千次，每次都要达到标准……”在周明看来，实现这一点并不困难，但要坚持学习、实践，在长时间的机械重复中，思考熟悉每个设备的功能而不感到恐慌。休息期间，受工厂老师傅的影响，周明经常浏览《CAXA制造工程师：数控编程标准教程》、《金属材料与热处理》等书籍，学习先进的发动机制造技术。积极探索的创新品质

当谈到橱窗里的奖项时，周明谦虚地说：“我刚刚发现了工作中的一些问题，并一一解决了。”在工作中，勤奋好学的周明得到了领导的充分鼓励和支持。2014年，周明发现，与其他部件相比，气缸盖上的进排气门座圈的加工故障率相对较高。因此，他仔细观察并结合自己的理论知识，发现这是由于火炮铰链工艺基准不重叠造成的。在领导的鼓励下，周明翻阅了大量相关书籍，经过近一个月的实际操作，为支铰链过程中的质量控制困难编写了“具体方案”。这次技术改进不仅解决了长期困扰车间同事的质量问题，极大地提高了车间的工作效率，还为周明荣赢得了2014年“青年创新增效行动”项目三等奖。勇敢进步的行为准则

谈到第八届全国数控技能大赛一等奖，周明说：“事业部给了我一个广阔的发展平台，也为我们创造了很多机会。此外，我非常珍惜每一个机会。因此，无论是事业部内部还是外部的竞争，我都非常重视，基本上取得了不错的排名。领导本着迎难而上的工作态度，推荐周明参加第八届全国数控技能大赛江苏省代表选拔。得知这个消息后，他既兴奋又倍感压力。然而，周明很快调整了自己的状态，全身心地投入到艰苦的训练中。为了挤出更多的时间……

经过辩证训练，周明只用了2天时间就熟悉和理解了题库中的3000道理论题。最终，周明从千余名技术人才中脱颖而出，代表江苏数控铣削工人在北京参加了10月份的全国比赛，取得了江苏数控铣削工作者第一的好成绩。通过选拔后，周明没有放松。在接下来的两个月里，他争分夺秒，挤出了所有可用的训练时间，甚至匆忙解决了吃饭问题。回忆起那段时间，周明笑着说：，“每天训练都很难。从早到晚，我的注意力都很集中，动作也很快。处理一个部位需要5个小时，在这段时间里我根本停不下来。我的手经常磨出血，一个训练周期内我会被40多只蚊子咬。当时我应该很‘疯狂’，一心想取得排名。”。“努力会有回报，周明最终通过了国家29个省级代表队。700多名顶级技术人员脱颖而出，获得了国家“数控钳工-员工群体”一等奖。周明说：“这一荣誉不仅是我个人的荣誉，也是一个向行业和用户展示我们年轻一代西柴人的态度和精神的机会

当记者最后问周明，在取得成就后，他的工作和生活发生了什么变化时，“成就对我来说只是过去时，更不用说我还有很多东西要学了。”十年来，周明凭借自己的辛勤工作和不断学习创新，在工作领域树立了卓越的业绩和影响力，并获得了许多奖项和荣誉，这也是西蔡年轻一代的标杆。刚满30岁的周明已经开始带领他的学徒了。在师傅的教导基础上，他进一步培养了年轻一代西蔡人独立思考和积极创新的能力，并继承了事业部的创业精神。如今，事业部学习、创新、抵抗、自强的企业精神不仅是周明工作创新的助力，也是年轻一代西蔡人坚持的原则。同时，也正是一代又一代西柴人的传承和发展，巩固了事业部在发动机行业的持续领先地位。

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