响应人才强国战略 第十七届长安汽车技术技能运动会隆重开幕

6月28日，第十七届长安汽车技术技能运动会在长安汽车两江工厂开幕。重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会及相关单位领导出席开幕式并致辞。大赛评委组代表和参赛选手郑重宣誓，他们以昂扬的精神，踏上了第十七届长安汽车技术技能运动会的征程。

人才战略助力自主品牌汽车高质量发展，技能型人才是中国人才队伍的重要组成部分。随着中国经济向高质量发展转型，加强技能人才队伍建设已成为推动经济发展方式转变、促进产业结构调整的重要基础。正如党的十九大报告所提出的那样，长安汽车旨在打造一支知识型、技能型、创新型的劳动力队伍，弘扬劳模和工匠精神；以《国家中长期人才发展规划纲要》、《高技能人才队伍建设中长期规划》等文件精神为指导，加强技能人才培养，为重庆企业高技能人才团队建设树立榜样，夯实长安汽车“第三次创新创业”战略的人才基础。

长安汽车在高技能人才建设中实施“人才兴企、技能强企”战略，全面拓展政产学研用人才合作平台。始终秉承“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念。大力开展高技能人才队伍建设取得了显著成效。

人才是长安汽车发展的基础。自2003年长安汽车首次组织技术技能运动会以来，已连续组织了17届。竞赛项目从最初的三个工种发展到现在，涵盖了智能制造、大数据分析、软件开发、技术管理、营销服务等十多个工种和专业。作为长安汽车、兵器集团乃至汽车行业的一张名片，长安汽车技术技能运动会形成了培训、竞赛、职级晋升有机结合的链式员工技能提升机制。

此外，长安汽车还积极主办和参加世界、国家和地方的技能竞赛，与世界顶尖选手竞争，打造国际化人才队伍。参加第42-45届世界技能大赛，协办并参加“一带一路”国际技能大赛等世界级技能大赛。汽车技术项目派出了由郭其一担任中国队队长、李虎担任中国队教练的中国队，为国家而战。长安汽车员工陈思亮获得第43届世界杯汽车技术项目第4名，取得中国队历史最好成绩；王震在“一带一路”国际技能大赛汽车技术项目中获得金牌。同时，他将代表中国队参加第45届世锦赛汽车技术项目。积极主办重庆“巴渝工匠”系列赛和军事装备团体职业技能大赛；

参加了由人力资源和社会保障部、团中央组织的“振兴杯”全国青少年职业技能大赛、重庆市职业技能大赛等国家级或省级技能竞赛，并获得“复兴杯”金牌等荣誉，以赛促训，以赛促练。

通过技术技能运动会等一系列平台，长安汽车始终致力于打造全球优秀人才聚集和成长高地，营造“人尽其才，人尽其用”的人才成长环境。在长安汽车的发展过程中，涌现出了无数能工巧匠，为长安发展的关键时刻保驾护航。上世纪90年代发明“郭氏加工法”的郭家明，将蜗杆加工效率提高了20多倍；张永忠，他发明了“观察、听觉、质疑、切割”的诊断方法；刘源，他自己创造了“观察、倾听、分析和检查的四步维护方法”；童强，他独立编程并提高了喷漆效率，等等。目前，长安汽车共有1名劳模，2名中国技能奖，24名国家技术专家，14名军事技能带头人。在享受公司总裁、副总裁待遇的44名员工中，技能型人才14人，建立了4个国家级大师工作室。公司的各种荣誉都向基层员工倾斜。以2018年为例，该公司奖励了8名来自基层一线的员工一辆长安品牌轿车——逸动XT。近年来，长安汽车以建设世界一流汽车企业为目标，将重点从传统的“冲压、焊接、涂装”转向智能化、大数据化发展。参与者还从技术人员扩展到管理和技术人员。技术技能运动会也成为来自全球18个国家的12000名研发人员参加竞技比赛的平台。

卓越的人才团队在长安创造了非凡的品质。2017年7月，国家质量监督检验检疫总局缺陷产品管理中心发布了2017年上半年车辆投诉率数据。长安汽车以0.77分位居榜首，超过合资和进口品牌，成为投诉率最低的汽车品牌。2018年9月，中国质量协会发布了2018年中国汽车用户满意度测评结果。CS55以8-10万元的价格夺得A0级SUV细分市场第一，而逸动以7万元及以下的价格夺得中型轿车细分市场第一。以国家人才战略为指导，以建设世界一流汽车企业为目标，长安汽车人才队伍建设取得丰硕成果。随着今年技术技能运动会的成功举办，长安汽车也将掀起一股“学技术、练技术、拼技术”的新浪潮。这将有助于实现党的十九大报告提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动力队伍”，并为实现第三次创业——创新创业计划奠定坚实基础！

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