公布股权激励计划 长城汽车用人才战略抓住未来

9月6日，长城汽车发布公告，启动2019年限制性股票和股票期权激励计划。本激励计划计划向激励对象授予总计185091300股股权，约占总股份的2.028%。激励对象包括公司近2000名董事、高管以及核心技术和业务人才。该计划的发布将进一步有助于长城汽车建立健全激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性，将股东利益、公司利益和核心人员个人利益有效结合起来，从而促进双赢。同时，也体现了长城汽车注重企业长远发展的经营模式。掌握核心竞争力，展现前瞻性人才战略一直以来，对于上市公司来说，采用股权和期权激励可以使员工在短时间内产生强大的驱动力。特别是对于正在全球化道路上奔跑的长城汽车来说，毫无疑问，无论是对内还是对外，它都将对未来充满信心。

自有限公司股权激励公告发布以来，长城汽车股份有限公司一直受到国内外媒体的高度关注。一方面，长城汽车在其发展史上具有前所未有的激励力度和范围。更重要的是，在当前整体车市下行的环境下，长城汽车仍呈现上升趋势。此时，股权激励计划的推出是顺应潮流，体现了长城汽车用人才展示战略规划未来的前瞻性意识。业内普遍认为，长城汽车此次激励计划的目的不仅在于当下，更在于未来。只有掌握了核心的人才才能掌握未来的核心竞争力。作为中国汽车企业的领导者，长城汽车深知人才对未来发展的重要性。随着全球化战略的不断推进，未来市场竞争将不可避免地变得更加激烈。这不仅需要企业以强大的企业实力吸引更多优秀人才，还需要依靠完善的人才培养和激励体系留住人才，充分发挥人才的作用。此次，超过1.85亿限制性股票和股票期权的激励，是与核心员工共享企业发展目标和成果的关键方式，既能绑定企业和员工的利益，又能充分激活核心员工的战斗力。人才战略逐步完善，有助于实施全球化战略。作为一家始终强调以人为本的企业，长城汽车在过去的发展过程中，在人才战略上形成了强大的市场竞争力。在展望全球市场时，它已经提前计划建立人才体系，并已初见成效。截至目前，集团拥有员工近6万人，研发团队规模超过7000人，研发人员占总劳动力的10%以上，达到了国际顶级汽车企业的水平。在大量高精尖人才的不断参与下，长城汽车不仅建立了哈维尔技术中心、氢能技术中心、国家智能汽车和智能交通示范区等一批国内研发中心，还在日本、美国、德国、印度、奥地利和韩国设立了海外研发中心，构建以保定总部为核心，覆盖欧洲、亚洲和北美的全球研发布局。

长城汽车哈弗技术中心

长城汽车氢能技术中心

长城汽车的全球研发布局此外，得益于领先的人才体系，长城汽车在发动机、变速箱、底盘等领域取得了巨大突破，有实力与世界对话。同时，长城汽车还构建了更加成熟稳定的营销体系，成为汽车产品全球销售的最佳保障。在这一点上，…的作用……

公平和期权激励是为了降低管理成本，留住和吸引新人才，改善内部管理结构，建立良好的绩效评估和财务制度，促进公司绩效在利益共同体下稳定快速提高。极具诚意的股权激励不仅是长城汽车人才战略全面升级的重要体现，而且随着人才机制的进一步完善，员工对企业的发展将更有信心。在马太效应下，长城汽车也将对未来的全球化战略更有信心。

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