“以人为本”传递企业价值 东风悦达起亚始终在行动

“以人为本”对汽车行业有着特殊的意义。近年来，新兴造车势力向汽车行业集中，成为高端化、智能化、网络化新兴造车力量的代名词。各大新兴造车势力编织了一幅长远而宏伟的汽车蓝图，值得注意的是，几乎所有造车新势力都迈出了“挖人”的第一步。汽车行业作为一个以技术为基础、以规模为基础的行业，需要更多的类型和更广泛的人力资源。这也导致汽车行业更加强调“以人为本”。与新兴的汽车制造势力不同，传统汽车企业有自己的“以人为本”的理念。东风悦达起亚自2002年成立以来，从初具规模到站稳脚跟，17年的发展历程经历了无数考验和挑战。这段旅程充满挑战。东风悦达起亚对待内部员工和社会责任的态度可以作为观察韩国车企价值观的样本。

东风悦达起亚以“以人为本”的人文关怀理念为中心，推出了一系列关爱员工的项目，以以人为本的方式建设一个温暖的家。一是在企业内部积极弘扬关爱员工的文化理念，树立以人为本的价值认同；

其次，我们将创建一个专门的员工关系服务平台，促进各部门形成“以人为本、互助友爱”和“创新关怀”，以小事带动大事。这将建立一个涵盖工作和生活方方面面的关爱机制，为每一位员工带来无微不至的关爱。

东风悦达起亚一直致力于促进员工与企业的互动与沟通，以关爱员工为目标，建立和谐、愉悦、高效的工作环境。我们希望提高员工创造工作效率的能力，同时提高每个人在工作和生活中的幸福指数，形成双效联动，促进企业和个人的更好发展。

从工作到日常生活，从身体健康到心理健康，从一日三餐到家庭关系，东风悦达起亚为员工提供全方位的关爱。它不仅为员工解决了工作和生活中的实际困难，还建立了关爱和感染员工的人文关怀畅通渠道，建立了员工的温暖凝聚力，建立了引导和激励员工自我提升的员工风度示范，在内部形成了积极向上的氛围，它可以增强员工对公司的认同感和归属感，实现员工与公司的和谐发展。大爱无疆，秉承公益的初心。东风悦达起亚对待员工的态度体现了“小自我”的人文价值。因此，他们对社会责任的态度反映了“更大的自我”的人文价值。东风悦达起亚不忘初心，以其强大的影响力带动社会公益事业的发展，以无限的热情和无私的奉献精神积极回馈社会。在坚持公益的十多年里，东风悦达起亚的公益行动涵盖了教育、环保、扶贫、交通安全等多个方面。公益活动已蔓延至中国多个省市，并建立了以“关爱未来人才、交通安全教育、支持区域发展、生态环境保护”为主题的公益框架。截至目前，总投资已超过1.1亿元，为整个社会的和谐发展贡献了重要力量。

十年来，东风悦达起亚援助了全国51所希望小学，在国内合资车企援建方面排名第一。另一方面，东风悦达起亚投资建设了全国首个儿童交通安全体验中心。自2014年成立以来，共培训了5万人，为培养儿童交通安全意识提供了有力支持。围绕生态环境，东风悦达起亚也在全力推进环境保护。自2011年以来，东风悦达起亚与盐城黄海湿地丹顶鹤保护区签署战略合作，持续提供志愿者服务和车辆用品，支持保护区资源建设。与此同时，东风悦达起亚还与现代汽车集团、中国教育学会和韩国Copion组织合作，启动了“海洋生态保护”项目，不仅为预防台风灾害和保护湿地提供了有效帮助，还促进了中韩友好友谊的发展。

每个时代都有其独特的价值观。目前，汽车品牌早已偏离单纯的销售模式，人们越来越重视对企业价值的认可。永远不要忘记你为什么开始，你的使命是可以完成的。多年来，东风悦达起亚一直致力于成为一家强大而有温度的企业。东风悦达起亚对内以深厚的人文关怀和完善的机制为员工带来关怀和关怀，对外则以持续的公益步伐积极践行企业责任。感恩的同事和充分的反馈。内部的“小自我”价值和外部的“大自我”价值r……

选择东风悦达起亚“以人为本”的态度。秉承这一企业价值观，我们可以期待，未来东风悦达起亚能够真正与消费者站在一起，为人类未来出行贡献更多力量。

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