吉利33周年司庆，这样展现文化自信!

文化一直被认为是吉利的核心竞争力。从1997年进入汽车行业，突破合资企业的市场垄断，到完成一系列国际并购，在历史上的每一个重要时期，文化都对实现吉利的战略目标起到了重要的推动作用。尤其是2019年，整个经济和汽车行业都面临着重大调整的双循环。来自40多个国家和地区的12万多吉利人，秉承着“认准一个方向、坚信一个信念、凝聚力量、提炼精神、完成使命”的文化信念，完成了许多行业领先的挑战。成立几何新能源公司、与戴姆勒签署智能战略合作协议、发布履带式智能系统、与Volocopter在德国成立合资公司探索城市航空旅行等一系列前瞻性布局，使吉利在全球汽车行业占据重要地位，它充满了力量和变化。吉利的文化基因是什么？如何在变革时代增强文化自信？从吉利11月2日举行的系列庆祝活动中，我们可以探究真相。为员工举办高水平的集体婚礼，将员工关怀深化为一种机制。每年11月6日是吉利的周年纪念日，吉利会邀请即将结婚的员工、客户、供应商和经销商举行盛大的集体婚礼。今年首次在世界级智能制造工厂吉利汽车宁波杭州湾第二制造基地举行的中式婚礼，为新人们创造了独特的幸福体验。

婚礼上，除了33对新人外，还邀请了一对1990年领取结婚证的银婚模范夫妇翁长福和杨玉梅。翁长富于2003年加入吉利，从事模具和钳工行业已有27年。他曾参与吉利迈日、优尼欧、自由行、远景、帝豪、博瑞等多款车型的重大项目改造，是吉利“十大工匠”中的知名人物。现在，他们全家都来到了吉利，在吉利的工作和生活也成为了这个家庭的一部分。翁长福说，他现在的生活平静美好，工作顺利高效。他希望退休后能帮助儿子照顾孩子，带着妻子出去走走。简单而温暖的话语。

除了集体婚礼，吉利每年还举办“员工关爱日”，为员工发放定制文化衬衫等仪式，将员工关爱深化为一言一行融入具体行为的机制，进一步激发员工动力，增强组织活力。在这场尊重、成就和幸福的集体婚礼之后，吉利2019忠诚奖颁奖典礼紧接着举行。据了解，在吉利工作了5年、10年、15年和20年的3000多名员工获得了年度忠诚度奖。为了感谢员工的持续保护、关爱和贡献，吉利通过这种方式表达了对员工的尊重，增强了员工的归属感、成就感和幸福感。

来自吉利信息工程中心的张春光于1999年加入吉利，并于今年获得了20年忠诚奖。现任该中心副总经理，参与了吉利研发体系的基础信息化建设，以及数十家汽车及零部件工厂的信息技术能力开发，为吉利信息化、数字化、智能化平台建设做出了重要贡献。回顾自己20年的成长历程，他很感激吉利提供的平台和机遇，也很感激自己20年来的坚守和努力。他说，在吉利，只要你有明确的方向，努力工作，你一定会取得成功……

在一个充满变化的时代，忠诚意味着信念的坚持，事业的坚持，追求美的气质的沉淀。吉利向员工颁发忠诚度奖章，突出了重视人才的文化氛围和环境。家庭游园会，让我们一起前进，即使是我们的小家庭！家庭游园会是吉利每年庆祝的特色文化项目之一。今年的吉利花园节设立了四大市场：吉、福、Xi和乐。员工家属不仅可以参观世界级的汽车制造车间，还可以享受吉利旗下品牌如Joma、商旅、Prism Light Entertainment和朗风提供的福利和折扣。他们还可以参加有趣的互动、相亲等活动，近距离体验吉利的发展、变化和工作环境，拉近彼此的距离，使其成为最受员工欢迎的文化项目之一。

吉利在促进每个小家庭的发展方面做得更多。例如，每年花费近1亿元为员工及其家庭购买商业保险，建立了生命风险屏障；相继出台关爱激励、职工互助、儿童教育救助等制度，进一步加强对困难职工家庭的帮扶；加大财政投入，积极帮助员工解决住房、子女教育、育儿等问题。。。以建立和连接幸福的小家庭为目标，我们可以一起前进和发展。Meta Power Meeting凝聚人心，为企业创造蓬勃发展的活力

“元动力”是吉利独特的文化特征之一。李书福曾说过，一家公司的生命力主要取决于员工。所有员工的心构成了公司的活力，那些活力不足的人就不会有强大的活力。吉利本着“领导服务员工，部门服务一线，员工考核领导，一线考核部门”的基本管理理念，要求各单位、各部门在规定时间内解决员工提出的工作和生活问题，真正激发员工的工作动力。在今天的元动力会议上，吉利高级副总裁、副总裁、总经理等高层领导与员工代表齐聚一堂，就激励政策制定、内部住房补贴、未来发展战略等问题进行了坦诚的沟通和交流。据了解，在吉利内部，高管和杰出标杆人物将被授予“吉利文化大使”称号。作为文化传播者、传道者和倡导者，吉利要求各单位、各部门定期组织“面对面”、“员工接待日”等特色活动，深入了解员工需求，为员工提供更便捷、更全面的服务。在33年的创业历程中，吉利积累并形成了“元动力”、“四种文化”、“六面旗帜”等优秀文化基因。我们也希望在变革的时代，传承下来的优秀文化能够被赋予更多的当代内涵，创造更多的无限可能！

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