人力资源战略全面支持“新四化”发展 宝马集团在华企业蝉联“中国年度最佳雇主”等多项大奖

最近，宝马集团在中国的公司获得了多项人力资源奖项，包括“2019中国年度最佳雇主”、“2019中国最具吸引力雇主”和“2019最关注女性雇主”，再次证实了宝马集团在人力资源领域的领军地位和良好声誉。其中一些奖项已经连续几年获得。

“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘和雇主品牌专业学术机构发起。它已经开展了十多年，是中国最权威的雇主评价之一，被誉为中国人力资源行业的“奥斯卡”。2019年，宝马集团在中国的公司凭借在公司文化、品牌形象、组织管理、职业发展、工作环境、薪酬福利六项指标上的出色表现，荣获“中国年度最佳雇主”称号。她们还连续三年被授予“女性最关心的雇主”类别。“中国最具吸引力雇主”倡议由全球人才战略公司优星咨询发起，该公司主要对在校学生群体进行研究。超过200家公司参加了2019年的评选，52156名学生参加了投票。最终，经过六个月的研究和统计，宝马集团旗下的中国公司被授予“2019中国最具吸引力雇主”称号，并连续七年在商科和工科学生心目中被评选为汽车行业最理想雇主。此外，宝马集团在中国的公司还连续七年被前程无忧授予“中国百佳模范雇主”称号，并连续四年获得“猎聘年度创新杰出雇主奖”。他们还被Lockin授予“2019中国年轻人最喜爱的雇主”和“最佳海外雇主品牌”。在主流互联网求职平台上，宝马集团在中国企业也取得了成功，在拉勾网站上获得了“2019年度最具影响力雇主”和“2019物联网最佳雇主”两项大奖。宝马集团作为中国汽车行业的唯一代表，还获得了奥恩-休伊特“红星评选综合关爱特别奖”。凭借明确的“2+4中国战略”，宝马集团2019年在中国市场表现突出，宝马和MINI品牌的核心业务保持了高质量增长。华晨宝马大东工厂的升级扩建、铁西新区的建设、即将于2020年投产的高压动力电池中心二期工程等，都进展顺利。11月，宝马集团与长城汽车的合资企业光束车项目在江苏张家港正式启动。在“新四化”方面，宝马集团也取得了显著成效。以自动驾驶为例，2019年9月，宝马集团成为首家获得《上海市智能网联汽车示范应用路试许可证》的国际汽车制造商。同年，宝马集团还与中国联通、腾讯和四维图新签署了合同，分别在高性能数据驱动开发平台、5G移动通信和高精度地图方面进行合作。在新能源汽车领域，截至2019年底，宝马在中国的新能源汽车累计销量已超过5万辆，位居中国高端新能源汽车市场第一。2020年，纯电动宝马iX3将在沈阳工厂生产并在全球销售。为了实现“2+4中国战略”，吸引相关领域的高科技人才加入无疑是未来人力资源的重点。目前，宝马集团在中国的企业已经在北京、上海和沈阳建立了研发中心，总人数超过1000人。这是宝马集团在德国以外最大的研发布局。2019年，宝马集团在中国企业招聘了一百多名研发工程师，涵盖汽车设计和电池研究等领域。此外，随着宝马集团在数字化领域的不断努力，大量高素质的数字化人才加入宝马集团在华企业，从事软件开发、架构、算法、数字化生产、工业4.0智能制造等工作。2020年，高新技术人才招聘将继续增加。在内部，宝马集团是……

致力于为中国员工提供细致、全面的员工关怀，提供行业领先的职业培训和发展计划，优先考虑员工的多元化、本地化和国际化，为员工提供更公平、公正和广泛的职业发展机会。人才是企业发展的长期基石。宝马集团在华企业聚焦“2+4中国战略”，坚持以人为本的理念，将创新精神融入人才战略的方方面面，实现人力资源领域的可持续发展，为公司业务的长期可持续发展提供源动力。

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