宝马集团再度收获“中国最具吸引力雇主”等众多人力资源大奖

2021新年伊始，宝马集团在中国的公司获得了人力资源领域众多重量级奖项，包括智联招聘的“2020中国年度最佳雇主”、优兴咨询的“2020年中国最具吸引力雇主”、猎聘的“创新非凡雇主”。其中许多奖项已经获得多年。

宝马集团在公司文化、品牌形象、组织管理、职业发展、工作环境、薪酬福利等方面表现突出，被智联招聘授予“中国年度十大雇主”第二名，并每五年再次获得“中国年度杰出成功雇主”奖。同时，宝马集团还囊括了所有“中国年度最受欢迎女雇主”、“中国年度抗击疫情精神雇主”和“2020中国最佳雇主学校招聘案例奖”。

宝马集团在2020年获得的另一个重要人力资源奖是由环球发起的“中国最具吸引力雇主”。这是宝马集团连续第八年获胜。来自中国108所重点大学的5万多名大学生参加了评选，宝马集团是他们在汽车行业最理想的雇主之一。

此外，宝马集团在中国的企业还连续第七年获得前程无忧颁发的“中国百佳模范雇主”，并连续第二年被评为“中国大学生爱雇主”；连续第五年荣获猎聘“2020年度百大杰出雇主”和“创新型杰出雇主”；在实习和尚组织的2020“最爱雇主”活动中，华晨宝马荣获“最暖心雇主”和“最外向雇主”奖项。华晨宝马也是唯一入围这两个奖项的汽车公司。此外，宝马集团在中国的公司还获得了许多机构奖项，如“Max 2020华北地区最受欢迎的雇主”、LaGou.com的“2020年度最佳雇主”和Lockin China的“海外大学最受欢迎雇主”。在充满挑战和不确定性的2020年，宝马集团在中国市场仍实现了高质量增长，宝马和MINI汽车销量同比增长7.4%。今年，宝马集团继续在中国推进强大的产品攻势，并加快了在新能源和数字化领域的步伐，为自主创新和联合创新奠定了更加坚实的基础。对于这些令人印象深刻的成就，宝马集团的员工排名第一。

面对突发的新冠肺炎疫情，宝马集团危机管理团队积极采取一系列措施，在确保员工健康安全的前提下，确保公司恢复工作和生产。在疫情的制约下，华晨宝马迅速推出创新的数字化方式，突破传统招聘渠道。例如，及时推出在线招聘会，应用VR技术搭建虚拟招聘大厅，将AI面试技术全面应用于生产招聘和校园招聘。同时，公司积极开放和利用各种社交软件平台，利用新媒体和在线直播赋能的创新直播方式，吸引各种渠道的人才。这些新措施都体现了人力资源工作的创新思维。中国是数字发展的领先市场。在扩大与领先科技公司合作的同时，宝马在中国建立了德国以外最大的研发体系，在中国1100多名研发人员中拥有400多个软件开发团队，并在中国成立了用户界面和用户体验设计开发团队。作为最好的雇主，宝马集团不仅为员工提供了一份工作，也为员工提供一个成长和展示才华的舞台，有效地实现了“每个人的最佳、稳定发展”。一是为员工搭建更广阔的学习平台，全面转变传统学习模式，重点加强在线培训，不断创新学习形式；

其次，积极协助业务部门和员工创造持续学习的工作环境，促进人才稳定发展。例如，根据每个功能性业务的发展特点量身定制的“人才发展项目”。同时，宝马集团始终遵循企业战略，推动人才转型。持续为现有员工提供相应的数字化培训，并继续专注于招聘大数据、云计算、互联驾驶等领域的专业人才。人才是企业发展的长期基石。秉承以人为本的理念，宝马集团将继续重视人才的引进和发展。加入我们，推动汽车行业的变革和创新，拥抱未来的移动性。

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