近日，“2021中国优秀雇主”名单正式发布，大众汽车集团连续7年被授予“中国优秀雇主称号”，并连续第二年入选“中国十大杰出雇主”。该奖项旨在表彰大众汽车集团在充满挑战的一年中为员工营造健康、安全和可持续的工作环境所做的努力。在积极采取防疫措施的同时，集团通过提供一系列持续学习机会，不断促进员工的成长和发展。
大众汽车集团执行副总裁兼人力资源、组织发展和信息技术流程主管傅勤彦表示， “大众汽车集团全体员工的奉献精神和强大的专业技能将在实现大众汽车集团碳中和未来愿景的道路上发挥关键作用。我们采取严格的防疫措施，确保员工的健康和安全，并促进全面学习和培训，以促进员工发展，这将有助于大众汽车集团的长期发展和d集团未来的成功。我们很荣幸被授予“2021中国杰出雇主”称号，这与大众汽车集团全体员工共同努力应对去年年初爆发的新冠肺炎疫情，大众汽车集团率先与两家合资企业和旗下多个品牌联合捐款1.2亿元，支持新冠肺炎的防控。同时，集团首次成立了由各部门同事组成的疫情防控应急小组，以全面有力的措施开展防控工作，包括制定员工新冠肺炎防控手册，支持员工在家工作，通过灵活的工作模式确保工作效率。在工作场所，该集团严格确保防疫措施的实施，包括每日监测员工体温、收集健康信息、定期清洁和消工作环境，以及为员工准备洗手液。所有防疫措施仍在严格执行。通过各部门的密切合作，该集团得以安全恢复正常工作和运营。此外，由于疫情的突然爆发，该集团的许多员工滞留海外。为了帮助这些员工安全回家并与家人团聚，大众汽车集团与多个部门和子公司合作，调动各方资源，组织完成了一个包机项目，最终成功组织了近600名员工及其家人通过9次包机顺利抵达中国。
当前，汽车行业正在发生深刻变化。大众汽车也在推动集团的全面转型，包括文化转型，旨在塑造充满活力的企业文化，促进开放敏捷的文化。敏捷是企业在不断变化和不可预测的市场环境中以灵活和高度适应性的方式主动采取行动的能力。在“敏捷周”活动中，集团高管分享了他们对专业领域敏捷文化的见解，并鼓励员工将敏捷文化应用于日常工作。此外，该集团还推出了多个学习项目，包括为员工创建一个在线学习平台，提供超过16000门与商业、创意和技术相关的七种语言的在线课程，帮助员工掌握相关知识，以快速应对不断变化的业务需求和挑战。持续为员工的发展和成长提供机会，创造可持续的工作环境，是集团持续成功的关键。大众汽车集团将进一步加强对员工学习和发展的投资，并致力于在电动化新时代为未来加强新技术人才储备。
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1900/1/1 0:00:001月26日讯全年累计销售132万辆，连续第4年蝉联中国品牌乘用车销量冠军，2020年对于吉利汽车来讲纵使艰难，但从结果上看，却也真正展现了其作为“自主一哥”的实力与底气。
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