沃尔沃汽车面向全体员工推出24周带薪育儿假政策

沃尔沃汽车公司宣布，从2021 4月1日起，包括中国在内的全球40000多名员工，无论性别，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有雇佣一年以上的员工提供总计24周的育儿假福利。在全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不低于其基本工资80%的补偿。男性和女性员工都可以在为人父母后三年内申请休假。沃尔沃汽车全球带薪育儿假同样适用于男性和女性员工。这项福利明显优于国家法定的基本育儿假。在政策更优惠的地区，将优先考虑地方政策和法规。

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官Hanken Samuelson表示，在“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策中，男性和女性员工都可以在为人父母后三年内申请休假：我们希望通过创造一种父母分担育儿责任的文化来弥合性别差距，帮助我们的员工更好地平衡家庭和生活，并最终为他们赢得更好的职业发展。这项24小时育儿假政策不仅是我们企业价值观的最佳体现，也是进一步深化我们人文和可持续发展战略的重要举措

沃尔沃汽车集团总裁兼首席执行官Hanken Samuelson表示，目前仍有许多国家尚未提供带薪育儿假福利或限制带薪育儿假的适用范围。相比之下，“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策涵盖所有法律认可的父母，包括那些通过分娩、收养、代孕或其他法律手段获得监护权的父母。瑞典一直以其慷慨的产假福利而闻名于世，自该福利推出以来的几十年里，它继续为新生儿及其父母提供切实可行的护理和福利。源自瑞典的沃尔沃汽车在制定“全球带薪育儿假”政策时也参考了瑞典的相关国内法规。从2019年开始，沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲地区的员工中试行育儿假政策。在此期间，46%的申请者是父亲，这进一步坚定了沃尔沃汽车在全球范围内扩大育儿假政策范围的决心。沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager表示：“全球带薪育儿假”政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业做出改变，从而为全球人文关怀树立新的标杆。通过为所有员工提供带薪育儿假，创造更加平等和多样化的工作环境，也有助于提高工作和商业技能，促进公司的创新发展

沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁Hanna Fager在对带薪育儿假试点政策的研究中发现，员工欢迎这一包容性和灵活性的政策。然而，在这项政策的实施过程中，一些新生儿的父母由于担心影响他们团队的工作或考虑他们的长期职业发展而放弃或少休育儿假；男性更多地参与工作而不是家庭的传统印象也不利于育儿假的实施。这项研究也得到了许多重要的发现，可以鼓励更多的员工申请育儿假，使育儿假成为父母双方的新常态。

从2021 4月1日起，沃尔沃汽车将推出“沃尔沃全球带薪育儿假”，以鼓励更多员工申请育儿假。沃尔沃汽车将加强对这一政策的宣传和解读。例如，将24周带薪育儿假作为所有员工的默认预选项，旨在创造“默认效应”，同时避免在沟通中使用模糊描述可能产生的负面影响。此外，为了进一步展示其对社会的人文关怀和实施人文可持续发展战略的决心，沃尔沃汽车将继续公布政策实施的有效性，供更多企业学习。

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