无畏前行闪耀青春 东风汽车有限公司“信赖青年”侧记

自2009年发布以来，东风汽车有限公司的“高度信任”企业文化经历了发展和积累，并在2020年升级为“高度信任“企业文化的核心概念体系2.0。初步建立了包括信任工匠、信任团队、信任青年、信任文化大使在内的全价值链信任荣誉体系，并将信任文化融入公司文化语境。其中，作为东风有限青年的杰出代表，东风有限的“信任青年”在践行公司文化、助力公司发展方面取得了显著成就。所谓青春，就是百花齐放的生命力，就是利刃的生命力，是无畏前行的勇气，是响亮的责任和担当。优秀团队中的年轻人就像一个个鲜活的细胞，迸发着生命的力量。在东风有限公司，每一位员工都在各自的岗位上与年轻人一起不断磨练自己的专业技能，赢得了公司和行业的认可。为了深化和丰富公司“高度信任”企业文化的内涵，促进年轻人对企业文化的理解和认同，自2017年起，东风汽车有限公司每年都举办“信任青年”评选活动，探索和选拔符合公司职业发展需要的先进青年模式，树立良好的青年标杆，讲好青年故事，营造青年学习、追求卓越的良好氛围。

“信任青年”是东风汽车股份有限公司授予青年的最高荣誉。作为公司职业发展各个领域涌现的杰出青年代表，信任青年是年轻人学习的标杆和榜样。经过资格审查、材料审查和现场评估等各种测试，东风日产技术中心车身开发部安全系统开发科总工程师陈宏基、东风日产发动机分公司工程部工业工程科IE管理工程师郭宇、，东风日产齐晨商务总部销售部网络运营科科员，风神向阳汽车有限公司制造部树脂技术部科员赵旭平，有限公司中牟工厂焊接车间改进部部长段燕雷，杨朝琦，东风汽车股份有限公司有限公司轻卡开发部商品开发部副部长、有限公司商品规划部市场调研部副部长吴向坤、东风装备制造有限公司焊接设计工程师郝玉娇，十佳个人，东风汽车底盘系统股份有限公司有限公司技术中心产品二部工艺及夹具设计工程师尤文佐和东风模具冲压技术股份有限公司有限公司模具分公司项目经理王丽荣获2021东风股份有限公司“信得过的青年”荣誉称号。他们在各自的岗位上展示自己的才华，不仅不辜负自己的青春，也不辜负公司的培养和信任。在生产制造一线，技术研究和创新能力是年轻人快速成长的动力，也是企业发展的必要条件。致力于研究技术的年轻人是敬业的，他们在东风有限公司的各个职位上展示了自己的青春。自2011年加入公司以来，陈宏基一直从事汽车被动安全部件的开发，帮助公司创建高性能安全约束系统，以确保驾驶员和乘客的安全出行。在工作中，他勇于担当，勇于突破，共发表专利13项，专有技术11项，创新成果8项。杨超奇主导并完成了260款车型的研发，共获得17项专利，其中发明专利5项，企业标准9项。他带领团队为东风途易产品线搭建了一个全新的自主研发平台，该产品线获得了2020年东风公司技术进步一等奖和东风集团技术进步特等奖。王莉是个工程师……

d参与了白色车身焊接件的开发，并成功完成了三款车型的开发，包括中国版和欧洲版的易捷特BBG。他已经获得了两项国家专利。吴祥坤在实践工作和理论研究之间找到了最佳平衡，先后从事质量技术、项目管理、政策法规研究。曾获全国机械行业优秀质量管理小组一等奖、东风有限公司QC改进成果奖二等奖、两次三等奖。他被借调到中国汽车工业协会工作两年，并于2021被任命为中国汽车协会标准法规工作委员会专家组成员。他参与编写了《中国商用汽车行业发展报告》等行业书籍，汲取各行业精华，集思广益，为行业发展做出个人贡献。通过不断提高技术和管理水平，东风有限公司值得信赖的年轻人帮助公司不断降低运营成本，提高生产效率。陈宏基不断突破汽车被动安全领域的核心技术，挖掘降本增效潜力，为公司带来了总计1.1亿元的经济效益。郭宇负责智能制造试点项目，并领导数字化转型工作。他完成了62个专项，帮助公司锻造生产效率提高了30%，铸造HR-K2型号提高了12.5%。段艳雷始终把克服困难作为自己的责任，监督改进工作，实施了40多个重大改进项目，为公司带来了400多万元的利润，并获得了40多项国家、，东风和公司级项目发布奖。郝玉娇主要从事白车身焊接线的设计和技术管理工作。她已经发布了3个改进项目和5个成本降低建议，帮助公司实现了160多万元的成本降低。优闻座主要从事商用车车轮业务的现场流程、技术成本降低和专利管理。他参与了多个降低成本、提高效率和现场改进项目，总收入超过3000万元。王莉发布了30多个现场改进，累计减少实物成本80多万元，效益提升350万元。好的技术创造好的产品，好的产品需要合适的营销和沟通渠道。夏玉珍主要从事营销渠道管理，负责营销培训、渠道项目监控、现场辅导、区域渠道拓展等工作。他准备了启辰小团团抖音号，传播启辰的品牌理念，讲述启辰模特的故事，实现了超过20万的品牌曝光。他还积极参与公司级大型直播，通过一场直播帮助231个订单，取得了优异成绩。赵旭平在技术和营销方面也是一位才华横溢的人才。她通过努力成为了一名技能专家，并在公司的GTC蒙面技能竞赛中获得了第二名的好成绩。此外，她还积极开展营销协助工作，操作并参与了风神襄阳“翔”寿天来的演出“抖音号，积极了解客户的VOC，宣传天籁的功能和技术亮点，策划制作了18个营销辅助短视频，点击量31789次，促进了公司的品牌传播。东风团委致力于培养一支理想信念坚定、专业素养过硬的优秀年轻员工队伍务实、健康、阳光的生活，推动公司事业高质量发展。通过建立健全多渠道、多层次的年轻先进典型选拔机制，重点选拔和培养一批在公司内外都能站得住、听得见的年轻先进模范。”“信任青年”是先进青年的典型代表。从掌握技能到成为学术研究人员，再到成为降低成本和提高效率的从业者，“值得信赖的年轻人”在漫长的旅程中选择了坚持并不断提高。正是“值得信赖的年轻人”的存在……

让我们充满激情，我们坚信东风能够面对激烈的市场竞争和行业变革，不断加强创新驱动，朝着高质量发展目标迈进，努力成为世界一流。

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