优秀！一汽-大众经验获全国推广！

近日，国家卫生健康委员会办公厅印发《全国职业卫生工作专刊》，在全国推广一汽-大众以员工健康为中心全面推进职业病防治工作的成功经验。作为中国第一家以经济规模为基础开工建设的现代乘用车生产企业，一汽-大众生产规模大，涉及职业病危害多。目前，一汽-大众之间约有1.2万人接触到职业病危害，涉及56种职业病危害。为此，公司牢固树立“人民至上，生命至上”的理念，认真贯彻落实职业病防治相关法律法规的要求，将职业卫生工作重点从职业病防治转移到员工健康，提高职业病防护设施的基本安全，不断探索职业健康数字化管理方法，维护员工健康权益，全面推进职业病防治工作，体现企业的责任和担当。

一是落实职业健康管理主体责任，建立职业健康安全管理体系。一汽-大众根据国家法律法规，结合企业当前生产经营状况，建立健全了《建设项目职业健康安全管理制度》等13项职业健康管理制度。完善了职业健康管理体系，建立了职业健康组织机构，合理配备了专兼职职业健康管理人员。制定《职业病危害因素分类标准及管理办法》，从职业病危害因子检测、职业健康检查、职业健康培训、职业病危害告知四个方面完善管理措施。制定“职业病危害部位确定原则”，通过暴露时间、检测数据和危害程度三个维度准确确定职业病危害位置和人群。明确各级管理人员的职业健康安全责任，通过每月安全检查、每周工作观察、班前晨会等方式落实职业健康管理工作。其次，面对流程痛点和难点，分析问题并制定措施。一汽-大众引入新工艺，采用新技术，实施设备升级，开展粉尘、素、噪声等有害因素的防控工作。面对焊接行业的粉尘危害，我们综合考虑车间的整体空气平衡和气流组织，采用先进的焊接新技术进行送排风，并将送排风作为一个统一的系统来处理，以将焊接烟尘浓度降低到国家限值以下，达到新的环保排放标准，有效预防和控制火灾隐患。面对涂装行业有物质的危害，采用更安全、更健康的水性涂料，从原辅材料角度降低职业危害风险。使用先进的自动喷漆技术和机器人自动喷漆操作，将人员与接触隔离。喷漆室采用上送风、下吸风的干式结构，通过KPR废气焚烧系统对喷漆过程中的有有害气体进行有效处理。面对冲压行业的噪声危害，公司成立了专门的噪声控制小组，解决冲压过程中钢板挤压噪声问题。该公司确定了改造方案，在冲压线末端安装了封闭式隔音装置，控制了噪音的传播，消除了线末端噪音过大的情况，大大降低了噪音的风险。2020年，共收集了17000多个累计检测数据，总体检测通过率超过99%。三是建立职业健康预警机制……

证明职业健康评价和监测机制。为了有效预防职业病的发生，一方面，我们坚持“淘汰和替代”的原则，优先使用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代，以及具有严重职业病危害的材料，并坚持每年定期进行职业病危害因素检测和职业病危害状况评估。目前，一汽-大众已全面消除甲苯二异氰酸酯等具有严重风险的苯类职业病危害。另一方面，为应对部分工厂和设备更新改造的迫切需要，要求严格执行职业病防护设施“三同时”管理要求。对具有粉尘、物等职业病危害的新建、扩建项目，进行职业病危害预评价，进行防护设施设计和职业病防治效果评价，确保建设项目的职业病防护设施设计、施工、，并与主体工程同时投入生产和使用。对员工历年职业健康检查结果进行统计分析，对接触甲苯、二甲苯等化学有害因素的员工设置血常规预警值。四是加强员工职业健康监测，维护员工健康权益。组织对从事职业病危害作业的人员进行岗前、在岗、职后职业健康检查，建立近2.4万个个人职业健康监测档案，建立员工电子监测档案。定期梳理职业病危害岗位现状，制定职业病防护设施维护计划，定期检查职业病防护设备运行情况，通过宣传和监督提高员工的个人防护意识，根据项目和年份编制职业健康档案，并每年申报职业病危害项目，以确保国家各项法规和要求的落实。分析相关人员历年检查结果的变化趋势，筛选检查结果，建立重点监护组数据库。第五，继续关注员工的心理健康问题，不断促进和提高员工的身心健康水平。为了保证员工的心理健康，成立了一支兼职心理咨询师团队，并聘请专业的EAP项目专家定期进行培训，以增强公司心理咨咨询师的整体业务能力。同时，通过微信和电话咨询定期开展在线心理咨询活动，利用虚拟环境为员工提供服务，高效解决员工问题。建立“EAP员工之家”，定期与员工进行面对面的心理咨询和沟通，提高员工的心理健康水平。六是组织开展职业健康宣传培训，多渠道开展职业病危害警示告知。每年组织企业负责人、职业健康管理人员和危险源暴露人员参加职业健康培训，每季度编制职业健康专项培训资料，并通过公司微信公众号、班组安全培训资料、宣传栏等渠道开展专项培训。员工的职业病危害告知工作通过多种渠道进行，如入厂签署《职业病危害通知单》、在生产车间入口处设立职业病危害公告牌、职业健康检查报告、现场职业病危害提示卡等。下一步，一汽-大众将继续加强职业健康管理工作，不断落实以员工健康为中心，与世界一流企业接轨，不断丰富管理措施，提高职业病防治水平，创造新的实践经验和改革成果，全面提升员工的幸福感和成就感！

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