“中国杰出雇主2022”发布 上汽乘用车连续十年上榜！

1月20日，“2022中国优秀用人单位”榜单发布，上汽乘用车第十次被授予“中国优秀用人为单位”称号。同时，值得一提的是，上汽乘用车也是唯一一家连续十年获得“杰出雇主”奖的中国自主品牌汽车公司。

“杰出雇主”由国际权威的杰出雇主研究机构评选出版。该机构是一家全球性的专业机构，认证优秀的人力资源实践，自1991年以来，一直专注于认证包括中国在内的世界各地的优秀雇主。“杰出雇主”的认证需要一个客观严谨的过程，从经营战略、人才战略、领导力、组织与变革、数字人力资源、工作环境等20个方面对企业进行全面评估。早在2013年，上汽乘用车就首次参加“优秀用人单位”评选，创造了国内首家获得“优秀用人单位”称号的自主品牌汽车公司的纪录。此后连续十年上榜，是对上汽乘用车企业文化、管理、人才战略乃至综合实力的不断肯定。人才是汽车企业最重要的软实力。上汽乘用车持续致力于将公司打造成以客户为导向的学习型组织，培养优秀的汽车人才，推动企业创新转型。上汽乘用车成立之初，就多渠道开发人力资源，为员工构建了全面的人才培养和发展体系，形成了从吸引和培养人才到全面增强综合实力的科学管理路径。多年来，上汽乘用车坚持优化创新，构建公司培训体系，建立内部培训师团队，完成经验和知识的分享与传承；营造学习型组织氛围，开发新员工发展、领导力发展、企业文化共创等一系列项目；为员工建立可持续发展渠道，重点关注工程技术、运营技能和运营管理三大职业发展体系，帮助员工培养核心能力。同时，上汽乘用车推动企业文化升级，营造创新创业氛围，拓展优秀人才发展路径，增强员工用户思维和跨界思维；探索建立市场化、差异化的考核机制，增强员工的奋斗热情；

为员工，特别是想做事或会做事的员工提供展示自己的舞台，探索实施岗位竞争机制，为人才提供展示自我的舞台，拓宽人才发展渠道，创造公平、平等、竞争的制度环境。此外，上汽乘用车不断改善员工的办公环境、员工关怀和员工体验。特别是疫情以来，围绕疫情防控和员工关爱开展了多项项目。先后采取在家工作、设立新冠肺炎防控专项资金、携带流行性疫苗入园、发放防疫物资等措施，重点关爱海外员工、外籍人员、定期出差员工及其家属。此外，该公司还为员工创建了“顶级员工卡”，线下将优质网红品牌引入园区，在线访问大型购物平台，并与园区周围的众多企业合作，专注于员工“衣食住行”最微妙的方面，为每个人创造最佳体验。

在科学性与人性化相结合的人才培养体系下，上汽乘用车打造了一批高学历、高素质的专业人才队伍。以上汽科技中心为例，上汽乘用车已建成一支5000多人的全球研发设计团队，硕士及以上学历占比70%。该团队具有行业领先的自主创新研发能力，多年来多次获得国家、省、市多项相关成果的奖项和认证。在推动汽车行业转型、加快创新、提升自主品牌整体质量水平等方面发挥了标杆和引领作用。上汽设计中心聚集了来自哈佛大学、纽约视觉艺术学院等世界级设计学院的300多名年轻人才和国际设计专家。其产品获得了红点/iF/G-Mark全球顶级设计奖项。连续十年获得“中国优秀雇主”认证，是对上汽乘用车雇主品牌的充分肯定。未来，上汽乘用车将坚持“以人为本，尊重人才”的信条，不断优化人才发展体系，打造一支具有全球视野的国际化人才队伍，为加快向“以用户为中心、数据驱动的跨国科技企业”转型积蓄能量，推动中国汽车品牌不断向上突破。

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