奇瑞汽车荣获2021中国人才管理科技典范奖

2022年1月20日，由北森云计算、北森人才管理研究院主办，和硕中国人力资源官领联盟协办的2022数字人才管理畅想大会在合肥成功举行。奇瑞作为一家屡获殊荣的公司，受邀参加了此次会议并分享了管理经验。

新冠肺炎席卷全球。人们正在恐慌，经济正在放缓，人才短缺，科学技术正在颠覆。。。今天，我们已经进入了后疫情时代。如何打破局面，寻找新的机遇，进入新的转型已经成为必然，也是必要的！当前，数字化浪潮正如火如荼地进行着，政府部门和各行业企业都从各自角度提出了数字化建设的阶段性目标。可以说，数字化不再是一个选择题的问题，而是一个生存问题！那么，如果数字化与人才管理相融合，会碰撞出怎样的火花，会爆发出多少可能性？会上，北森人才管理研究院副院长赵小笛发表了《2021中国企业人才管理成熟度年度观察》。当前，行业迭代变革升级，数字化转型按下企业运营调整的“快进键”，新的消费模式被重新定义，远程办公成为常态，员工频繁流动增加了管理难度，员工内卷现象持续出现。。。赵小迪提出，企业组织应与员工发展双向对接，在同一轨道上运行，实现数字化与战略、组织、业务、人员的融合。企业应利用技术能力发展业务、组织和人才，提高人才管理的成熟度，实现人才管理从事务化、模块化、程序化到战略支撑一体化、变革驱动的敏捷化，掌握数字化人才管理护城河建设，高管&人力资源双向增长的关键是走上人才数字化和整合的必然之路。奇瑞汽车股份有限公司有限公司人力资源部副部长毕国国也就企业人才开发实践发表了讲话。经过25年的自主创新，奇瑞集团已形成汽车、零部件、金融、智能、造船、房地产、服务七大业务板块的战略布局，迈向第二次腾飞。两朵花开着，每朵花代表一根树枝。奇瑞大学成立于2006年，正如信息中所说，它是思想的发源地和成长的推动者。目前，内部已经建立了一个符合国际培训标准的体系，开设了四个层次的领导力培训体系课程，并围绕“双Y+1”发展路径建设了专业学院。。。毕祖国表示，深化校企合作，促进产教融合是奇瑞大学的优势发展方向。将企业引入学校，共同培养人才，形成教育实践就业的循环机制，缓解就业困难，就业困难的现状，以及未来，奇瑞大学将在开放型企业大学的道路上越走越深。在晚宴的颁奖典礼上，奇瑞汽车获得了荣誉。在2021中国人才管理示范企业评选活动中荣获科技示范奖。这枚HeRo奖牌是对奇瑞数字化转型之路的认可，奇瑞也将乘势而上，大鹏展翅高飞！

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