上汽大通获“中国杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”认证

智能化、数字化浪潮席卷全球，汽车行业转型升级速度持续加快。移动出行场景也在不断被用户重新定义。如何在新的赛道上创造新的价值，满足市场的消费升级？成为企业必须考虑的问题。商业模式的转型和升级也对组织的韧性和创造力提出了更大的挑战。1月20日，“2022中国优秀用人单位”名单正式发布。上汽大通凭借其充满活力的企业文化、长期的人才战略和创新的人才机制，再次被授予“中国杰出雇主”称号。

“杰出雇主”是由全球知名的杰出雇主研究机构创建的权威研究机构。它成立至今已有31年，致力于改善企业的人力资源实践，旨在帮助企业创造更好的工作环境。“杰出雇主”认证过程基于客观研究，涵盖人才战略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多样性和包容性等六大领域共20个主题。企业必须通过严格规范的标准认证程序，才能达到杰出雇主研究所确定的统一标准，并最终获得该奖项。能够在“2022中国杰出雇主”评选中脱颖而出，是对上汽大通在雇主文化、组织管理、成长发展、薪酬福利等方面为员工提供优质工作体验的认可。按照“新就业”模式，2021上汽大通在构建组织弹性和弹性方面做出了更具创造性的尝试。在用户驱动的时代，我们如何与消费者建立更实际、更紧密的联系？上汽大通在C2B用户共创定制模式的引领下，围绕用户需求不断演进，创新提出“321战略”，引领商业模式、数字化转型和组织文化建设。通过将工程师直接连接到用户并建立直营店，更多的员工可以进入一线，建立用户连接，倾听用户需求，定制用户服务，优化用户体验。同时，通过“CXO创造营”选拔了一批具有商业意识的员工，为企业打造用户直连能力储备了丰富的人才。除了与C端客户建立更多的直接联系外，上汽大通还不断拓展员工能力边界，通过各种活动不断向员工“充电”，并开展了“种子课堂”计划、“Offer Customization”、“Star Operator”等一系列100多项员工赋能共创活动，拥有超过50000个在线联系人。通过“种子课程”赋予员工权力，以进一步选择和识别高潜力人才；与Z世代一起玩“Offer Customization”，让年轻员工有机会在工作场所尝试新角色；“明星运营商”项目为员工提供了不断突破自我的机会，帮助他们成为营销领域的明星运营商；

同时，我们努力打造“内容合作伙伴”项目，聚集了一批上汽大通自己的“KOC”，帮助全体员工成为抖音、小红书等自媒体平台上无数粉丝的流量宠儿。。。通过一系列人才培养项目，“大同青年”有机会成为“斜杠青年”，同时也拓宽了未来职业发展的可能性。

随着汽车行业新四化的发展趋势，上汽大通不断调整人才结构。在技术创新领域，已经聚集了一支近800人的软件人才队伍，并努力创建软件和智能中心、数字技术转化中心等新组织，聚集资源加快新四化、智能网联和数字化的业务推进。同时，公司90后人才占比达到40%以上，推动公司成为一个更有活力、更年轻的舞台。在这个舞台上，大同人可以获得成长和信任，拥抱宽容和幸福，在工作中不断实现自己的价值。在这个充满奋斗精神的创业平台上，每一个大同人都能感受到企业的尊重和关怀，“让每个人都能看到，让每个人的意见都能听到”。2021，上汽大通推出了六项“惊喜行动”，为来自30多个部门的员工提供了700多个惊喜，让他们感到受到尊重和关注。在上汽大通，不仅有奋斗，还有成长的喜悦。上汽大通通过赋能员工、与员工共创，培养企业经营意识，将团队转变为一支新的、更年轻的团队，充分尊重和关爱员工，增强了组织的韧性和韧性，让企业不断焕发活力。不断为员工的发展和成长提供机会，员工也以“主人翁”的身份参与共创，为自己和公司创造更多价值。2021，上汽大通成功完成全年总销量182837辆，同比增长30%，带来了全球首款全尺寸豪华智能纯电动MPV MIFA 9、硬核越野“双星”上汽公牛魔王、D90 Pro亚马逊版等用户和员工共同打造的新车型，展示了该品牌在新赛道上向上的韧性和潜力。

幸福是奋斗的结果。上汽大通成立十年，站在汽车行业数字化转型浪潮的最前沿，不仅得益于前瞻性的创新企业思维，也离不开员工业务能力的拓展和提升以及强大的组织凝聚力。此次荣获“2022中国杰出雇主”，是权威机构对上汽大通企业文化、人才发展等方面的高度认可。未来，随着C2B用户共创和定制模式的不断深化，上汽大通将继续为员工创造可持续的工作环境，实现企业和员工的共同成长和突破。

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