新时代的“赶路人”，长城汽车坚持与社会同频共振

近年来，《财富》、《福布斯》等国际著名商业杂志将“社会责任”作为全球企业排名和评价的重要参考标准。企业主动为社会和世界的可持续发展承担责任的能力已成为企业发展的新课题。企业的发展与社会进程密切相关，互惠互利。构建内部良性生态。国际形势和新冠肺炎疫情影响着企业与员工的双赢局面。今年，整体就业环境不稳定，面临诸多挑战。许多互联网、房地产、旅游、汽车等行业都面临失业潮，但也有一些企业内部生态良好。他们有足够的发展韧性，抗风险能力强，并将员工的利益视为自己的利益。例如长城汽车，在30多年的发展历史中，它与员工建立了共生共赢的良性发展生态。正如长城汽车董事长魏建军所说，“做一个企业应该像煮汤一样，不急功近利，而是着眼长远”。事实上，长城汽车一直秉承“先育人后造车”的企业文化，致力于让员工轻松、快乐、幸福地工作和生活。为了缓解员工的后顾之忧，长城汽车实施了收入保障、住房保障、安心教育、健康保障、出行保障、福利保障等一批“幸福工程”。例如，长城汽车构建了一个集早期教育、幼儿园教育、幼儿园、小学、初中和高中为一体的15年的爱与城市教育体系。到目前为止，已经创造了984个就业机会，为1万多个家庭提供了高质量的教育；

在员工住房方面，除了为员工提供免费公寓外，长城汽车还建立了以“长城之家”为中心、以长城汽车为特色的“汽车新城”，为员工打造了“生活、工作、人文”一体化的特色空间。

居安思危。除了为员工提供稳定的工作和生活环境外，长城汽车还努力加强人才培训，提高员工抵御风险的能力。长城汽车不断创新人才发展机制，增加轮岗和交叉任命，持续推进“全球人才活水计划”、轮岗、轮岗等工作，坚持“引进来、走出去”的方针，让员工接触不同岗位，亲自到国外发展学习。

此外，长城汽车将在2020年和2021连续两年实施股权激励政策，累计奖励目标为10000人以上，覆盖50%的核心员工。有了坚实的股权激励，员工将从“工人”变成“合伙人”，从“工作”变成“事业”。由于这种高度的集体意识，长城汽车今年获得了“全国五一劳动奖状”，这不仅是对过去成就的表彰，也是对未来工作的激励。相信未来，长城汽车将继续加大人才投入，创造更多就业岗位，承担更大的社会责任。感恩展现了企业的温度，与社会发展和员工对企业的所有权和认可产生共鸣，推动长城汽车在社会责任层面与员工和车主达成高度共识，这也使长城汽车在国内外践行企业社会责任方面更具竞争力。2021 7月，面对河南省郑州等地持续强降雨引发的严重内涝灾害，长城汽车迅速采取行动，捐款2000万元援救河南省，并成立救援队前往前线救助灾民。与此同时，以“炮兵联盟”为代表的长城汽车俱乐部也自发参与救援，连续奋战40多个小时，为郑州东四环某小区4000多名居民打通了生命通道，并筹集了10多艘船只，转移了数千名被困人员，让“长城关爱”通过员工和用户，将“长城汽车大家庭”的整体凝聚力转化为温暖社会的实际行动。

近日，长城汽车公益救援学院第二期训练营正式开营。长城汽车开设了一系列安全基础知识课程，传授自救、急救等理论知识和实践技能，提高员工和车主的公益救援意识、自救等救援能力，甚至能够利用自己的知识帮助他人。

此外，长城汽车还继续努力通过红十字会向中国许多地方捐款，为新冠肺炎疫情的持久战补充生活必需品和防疫物资。面对海外疫情，长城汽车也展现了中国品牌出海的责任和担当。具体而言，长城汽车向南非约翰内斯堡贫民窟捐赠了价值10万兰特的食品，为数百个粮食短缺的贫困家庭提供了实际帮助；

在泰国，长城汽车还与当地公益组织携手，为困难家庭和医疗机构提供许多生活必需品、口罩等防疫物资，帮助他们尽快摆脱困境。

为响应国家“双碳”战略目标，我们应该共同建设一个新的“绿色”时代，并注重员工与社会的协同作用。同时，长城汽车秉承可持续发展理念，坚持绿色清洁能源的研发和投资，积极布局全球低碳汽车产业链，帮助实现国家“3060”碳峰值?碳中和“实现长期目标。长城汽车在企业发展之初，从厂址到生产排放，一直以高标准严格要求自己，最大限度地减少对人民健康和社会生态的影响。以河北生产基地为例，国家对水体中有机污染物指标之一COD的要求ies为500mg/L，长城汽车内控排放目标为300mg/L，远超国家标准，实现了经济效益和环境效益最大化的社会效益。在清洁能源利用方面，长城汽车在混合动力、纯电和氢能领域进行了饱和的精准投资，并推出了各种战略和先进技术。去年3月，长城汽车发布全球氢能战略，首次公开宣布氢能战略车规层面的氢能系统全场景解决方案——氢石灰技术。同时，长城汽车还将在2023年建立首个零碳工厂，到2025年推出50多款新能源车型，以实际行动打赢环保战。

为了推动汽车行业向清洁能源方向转型，长城汽车一直在深入推进新能源技术升级。2021，长城汽车自主研发的大禹电池技术问世，并宣布将向全社会免费开放该技术的多项专利。在承担社会责任的同时，有效解决了困扰新能源车企多年的电池安全问题。技术包容性的利益离不开领导者的远见。在今年的“两会”期间，长城汽车总经理王凤英也提出了关于动力电池热失控保护的建议，建议发挥国家顶层设计优势，推动动力电池热逃逸保护技术的应用，展示了长城汽车对绿色出行的长期关注和规划。

在社会制度不断演变的新时代，企业不仅需要在技术和业务上发挥主导作用，还需要以社会贡献为首要责任，才能更好地推动自身转型升级，走上品牌向上的道路。

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