高端人才特别是国际高端人才的缺乏，是整个国内动力电池行业需要突破的瓶颈。本月初，河南环宇集团董事长李忠东在接受媒体专访时表达了对电池行业高端人才的渴望。
不久前在天津举行的“2011第二届中国国际电动汽车产业高峰论坛”上，中国工程院院士、“亚洲电动汽车之父”陈清泉教授表示，国内动力电池产业的产品质量10%取决于设备，90%取决于人才和经验。经验的价值体现在人身上，这表明人才对锂电池企业的重要性。”陈清泉说。
新能源汽车产业在中国起步较晚，因此该领域的专业人才数量和结构都非常短缺，人才培养的资源和渠道也非常缺乏。随着新能源产业的发展，全产业链上下游企业对人才的需求越来越迫切。就在今年5月，北汽集团在德国为中国工程师、高级管理人员、德国本土技术专家和有经验的留学生举办了三场招聘会，一时在中国引起了不小的轰动。由此可见，企业迫切需要国际化人才来增强国际竞争力。
李忠东对国有化高端人才的渴望更加强烈。他说：“如果你想让一家企业成为一流企业，就必须引进业内最前沿的人才。如果你不能聚集一批精英人才，那么几乎不可能让一家公司取得成功。”
李忠东由衷地表示，作为一家300元起步的民营企业，环宇集团20年前模糊的人才发展战略已经不适合今天的企业发展需求。现代经营理念、先进的技术储备和一线技术人才的培养与管理是高科技锂电池企业的必备条件。
据了解，自2010年以来，河南新乡环宇集团成立了专门从事锂电池业务的环宇赛尔新能源科技有限公司（简称“环宇赛儿”），并努力围绕该公司打造一支国际化团队。
对于如何吸引人才，李忠东也有自己独特的见解。他认为：“人才是流动的，也有市场机制。在人才进来之前，主要的吸引手段是待遇问题，而当他进入企业时，这就变成了待遇问题和职业问题。我们现在有了股权激励制度。引进高级人才后，他们可以成为企业的所有者，他们可以逐渐解决职业追求。”它的此外，他们需要在情感上留住人，并受到系统的控制。"
在李忠东的大力推动下，环宇近年来引进了大量中高层管理人员，以打造国际化企业。从业近十年，在二次电池行业经历了风风雨雨的王涛走了进来；
潘先锋博士长期从事工业技术研究和实验，放弃了几年的工作，他也加入了。。。“我很幸运，最近引进的这些中高层管理人员都很优秀，能力很强，积极努力。”李忠东高兴地说。这些仅仅是一个开始，李忠东还计划建立一种全新的人才管理模式。
通过有效的组织调整，这些人为企业做出了巨大贡献。在今年国内锂电池行业销售环境普遍低迷的情况下，寰宇赛尔动力锂电池业务创造了3.3亿元的销售业绩。
近年来，中国锂电池行业发展迅速。2010年，中国锂电池产量约为20亿，销售收入约为180亿元人民币。随着锂电池在新能源领域的应用，大大小小的企业都投身于这一领域。截至2011年前8个月，锂电池产量达到18.16亿块，同比增长17.06%，但市场需求并未达到预期，这使得大多数企业面临巨大的销售压力。
在这种情况下，环宇集团营销副总经理王涛果断改变了市场策略，将目光投向电动工具市场，打开了企业面临的市场困境，如期实现了销售目标。同时，他满怀信心地表示：“我们有信心在明年达到6.2亿元。”
（编辑/张翠翠）
版权声明：本文版权归第一电气网所有，请转载，但请务必注明出处。高端人才特别是国际高端人才的缺乏，是整个国内动力电池行业需要突破的瓶颈。本月初，河南环宇集团董事长李忠东在接受媒体专访时表达了对电池行业高端人才的渴望。
不久前在天津举行的“2011第二届中国国际电动汽车产业高峰论坛”上，中国工程院院士、“亚洲电动汽车之父”陈清泉教授表示，国内动力电池产业的产品质量10%取决于设备，90%取决于人才和经验。经验的价值体现在人身上，这表明人才对锂电池企业的重要性。”陈清泉说。
新能源汽车产业在中国起步较晚，因此该领域的专业人才数量和结构都非常短缺，人才培养的资源和渠道也非常缺乏。随着新能源产业的发展，全产业链上下游企业对人才的需求越来越迫切。就在今年5月，北汽集团在德国为中国工程师、高级管理人员、德国本土技术专家和有经验的留学生举办了三场招聘会，一时在中国引起了不小的轰动。由此可见，企业迫切需要国际化人才来增强国际竞争力。
李忠东对国有化高端人才的渴望更加强烈。他说：“如果你想让一家企业成为一流企业，就必须引进业内最前沿的人才。如果你不能聚集一批精英人才，那么几乎不可能让一家公司取得成功。”
李忠东由衷地表示，作为一家300元起步的民营企业，环宇集团20年前模糊的人才发展战略已经不适合今天的企业发展需求。现代经营理念、先进的技术储备和一线技术人才的培养与管理是高科技锂电池企业的必备条件。
据了解，自2010年以来，河南新乡环宇集团成立了专门从事锂电池业务的环宇赛尔新能源科技有限公司（简称“环宇赛儿”），并努力围绕该公司打造一支国际化团队。
对于如何吸引人才，李忠东也有自己独特的见解。他认为：“人才是流动的，也有市场机制。在人才进来之前，主要的吸引手段是待遇问题，而当他进入企业时，这就变成了待遇问题和职业问题。我们现在有了股权激励制度。引进高级人才后，他们可以成为企业的所有者，他们可以逐渐解决职业追求。”它的此外，他们需要在情感上留住人，并受到t……的控制……
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在李忠东的大力推动下，环宇近年来引进了大量中高层管理人员，以打造国际化企业。从业近十年，在二次电池行业经历了风风雨雨的王涛走了进来；潘先锋博士长期从事工业技术研究和实验，放弃了几年的工作，他也加入了。。。“我很幸运，最近引进的这些中高层管理人员都很优秀，能力很强，积极努力。”李忠东高兴地说。这些仅仅是一个开始，李忠东还计划建立一种全新的人才管理模式。
通过有效的组织调整，这些人为企业做出了巨大贡献。在今年国内锂电池行业销售环境普遍低迷的情况下，寰宇赛尔动力锂电池业务创造了3.3亿元的销售业绩。
近年来，中国锂电池行业发展迅速。2010年，中国锂电池产量约为20亿，销售收入约为180亿元人民币。随着锂电池在新能源领域的应用，大大小小的企业都投身于这一领域。截至2011年前8个月，锂电池产量达到18.16亿块，同比增长17.06%，但市场需求并未达到预期，这使得大多数企业面临巨大的销售压力。
在这种情况下，环宇集团营销副总经理王涛果断改变了市场策略，将目光投向电动工具市场，打开了企业面临的市场困境，如期实现了销售目标。同时，他满怀信心地表示：“我们有信心在明年达到6.2亿元。”
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”到目前为止，我们只有在广州试点纯电动车的计划。”本田中国新闻发言人朱林杰在接受作者采访时，明确否认了本田有意在国内其他城市开展电动车验证实验的猜测。
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1900/1/1 0:00:00
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