青干营为国轩高科腾飞插上“翅膀”

11月30日，国轩青年干部高新技术培训营（以下简称“庆感营”）首批50名学员赴有限公司、国轩新能源公司（昆山）、东源电气参观学习。本次活动是国轩高新技术青年营第六期培训。

当前，国轩高新已进入发展黄金时代，对具有高水平专业技能、综合管理能力和领导能力的复合型人才的需求更加迫切。为此，自2014年起，国轩高科启动了青甘营项目计划，希望通过该项目的培养，选拔出一批具有系统前瞻性商业和战略眼光、深厚文化修养和领导能力的精英人才，为成为优秀领导者提供后备人选。

青年营学员由综合素质高、工作表现优异的员工组成，全部通过部门推荐、领导面试和综合能力测试选拔。整个项目时间跨度为2014年7月至2017年6月。预计通过第一年的基层培训、第二年的岗位轮换到第三年的领导实践，为国轩培养未来的中高层领导。

今年7月22日，国轩高科首届清感营正式开始学习，围绕“熔炼团队，比赛上游”的主题，设置了丰富多彩的破冰活动，取得了显著成效。项目后期，每月举办专题沙龙研讨会，组织参观标杆企业、海外考察培训、户外发展培训、专题小组活动等多种活动。同时，为学生设计了一条相对完整的培训和学习路径。根据各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培训，让人才各司其职，竭尽全力帮助高潜力员工走上管理岗位，实现卓越，引领未来。

国轩高科董事长李震亲自变身“清干营总裁”，每期为学员带来不同的主题，从领导者的高度分享成功的商业经验。在李震看来，青甘营项目不仅是为国轩高科培养人才，也是为国家培养新能源行业领导者。他希望在第一个清干营项目实施后，学生们在未来三年内成长起来，成为国轩集团、中华民族乃至世界新能源汽车行业的领导者。

“加入青干营后，我收获了很多，这让我对6s管理有了更深的理解，理解了团队建设的重要性，变得更加积极主动，”青干营的学生们说。据了解，一些学生最初是从基层选拔进入清干营的。经过几次培训和努力，他们现在已经在自己的部门担任领导职务。

青干英肩负着为公司培养更多具有独特人格魅力的领导者的伟大使命。这一项目计划的实施，无疑将为国轩储备领导和管理人才奠定坚实的基础，也必将在未来3-5年培养出一大批新能源行业的优秀领导者，甚至是全国乃至世界的新能源行业领导者，为国轩的发展插上“翅膀”。11月30日，国轩青年干部高新技术培训营（以下简称“庆感营”）首批50名学员赴有限公司、国轩新能源公司（昆山）、东源电气参观学习。本次活动是国轩高新技术青年营第六期培训。

当前，国轩高新已进入发展黄金时代，对具有高水平专业技能、综合管理能力和领导能力的复合型人才的需求更加迫切。为此，自2014年起，国轩高科启动了青甘营项目计划，希望通过该项目的培养，选拔出一批具有系统前瞻性商业和战略眼光、深厚文化修养和领导能力的精英人才，为成为优秀领导者提供后备人选。

青年营学员由综合素质高、工作表现优异的员工组成……

nce，他们都是通过部门推荐、领导面试和综合能力测试选拔出来的。整个项目时间跨度为2014年7月至2017年6月。预计通过第一年的基层培训、第二年的岗位轮换到第三年的领导实践，为国轩培养未来的中高层领导。

今年7月22日，国轩高科首届清感营正式开始学习，围绕“熔炼团队，比赛上游”的主题，设置了丰富多彩的破冰活动，取得了显著成效。项目后期，每月举办专题沙龙研讨会，组织参观标杆企业、海外考察培训、户外发展培训、专题小组活动等多种活动。同时，为学生设计了一条相对完整的培训和学习路径。根据各类人才的不同特点和成长规律，进行分类指导和培训，让人才各司其职，竭尽全力帮助高潜力员工走上管理岗位，实现卓越，引领未来。

国轩高科董事长李震亲自变身“清干营总裁”，每期为学员带来不同的主题，从领导者的高度分享成功的商业经验。在李震看来，青甘营项目不仅是为国轩高科培养人才，也是为国家培养新能源行业领导者。他希望在第一个清干营项目实施后，学生们在未来三年内成长起来，成为国轩集团、中华民族乃至世界新能源汽车行业的领导者。

“加入青干营后，我收获了很多，这让我对6s管理有了更深的理解，理解了团队建设的重要性，变得更加积极主动，”青干营的学生们说。据了解，一些学生最初是从基层选拔进入清干营的。经过几次培训和努力，他们现在已经在自己的部门担任领导职务。

青干英肩负着为公司培养更多具有独特人格魅力的领导者的伟大使命。这一项目计划的实施，无疑将为国轩储备领导和管理人才奠定坚实的基础，也必将在未来3-5年培养出一大批新能源行业的优秀领导者，甚至是全国乃至世界的新能源行业领导者，为国轩的发展插上“翅膀”。

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