谷歌母公司Alphabet的资深员工因高薪和丰厚的积蓄而离职。据彭博社2月14日报道，一些汽车项目的老员工由于工资高、奖金丰厚，不再需要工作保障。许多员工离职是为了抓住新的机会或选择创业。
据介绍，所谓的“超额工资”主要来自2010年实施的“不寻常工资奖励制度”，包括基于绩效的基本工资、高额奖金和股权。无人驾驶汽车项目中员工的薪酬结构将员工的个人收入与项目绩效联系起来，而不是谷歌的广告业务。除了工资，一些员工还获得奖金和股票，这些奖金和股票被放在一个特殊的实体中。几年后，谷歌对这些奖励使用了乘数，并将部分或全部兑现。据消息人士透露，乘数主要基于无人驾驶汽车项目在此期间的估值提升。
据彭博新闻社报道，自动驾驶汽车项目Waymo实现了更统一的薪酬结构。在过去的一年里，Alphabet修改了一些薪酬项目，这导致一些分析师质疑它是否使用这种方法来裁减关键人才。谷歌母公司Alphabet的资深员工因高薪和丰厚的积蓄而离职。据彭博社2月14日报道，一些汽车项目的老员工由于工资高、奖金丰厚，不再需要工作保障。许多员工离职是为了抓住新的机会或选择创业。
据介绍，所谓的“超额工资”主要来自2010年实施的“不寻常工资奖励制度”，包括基于绩效的基本工资、高额奖金和股权。无人驾驶汽车项目中员工的薪酬结构将员工的个人收入与项目绩效联系起来，而不是谷歌的广告业务。除了工资，一些员工还获得奖金和股票，这些奖金和股票被放在一个特殊的实体中。几年后，谷歌对这些奖励使用了乘数，并将部分或全部兑现。据消息人士透露，乘数主要基于无人驾驶汽车项目在此期间的估值提升。
据彭博新闻社报道，自动驾驶汽车项目Waymo实现了更统一的薪酬结构。在过去的一年里，Alphabet修改了一些薪酬项目，这导致一些分析师质疑它是否使用这种方法来裁减关键人才。
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