据知情人士透露，在6月11日的会议上，优步董事会将讨论首席执行官特拉维斯·卡兰尼克的临时退位问题，并将考虑调整公司的管理政策。
据知情人士透露，董事会正在考虑请卡拉尼克休假。在讨论中，董事会还讨论了其他可能性，比如让卡拉尼克扮演一个不那么重要的角色，也许是首席执行官以外的职位，或者继续担任首席执行官，但责任范围将缩小，管理内容将受到更严格的监督。
董事会真的会做出调整卡兰尼克角色的决定吗？知情人士尚不清楚。优步聘请了一名外部律师来调查性骚扰，并对公司的文化进行了深入调查。根据外部律师的建议，董事会可能会调整公司的内部政策和管理方法。关于卡兰尼克，外部律师没有给出任何建议。
优步是世界上由风投支持的最有价值的私营公司，这次会议对优步来说非常重要。两名知情人士表示，在周日的会议上，包括卡兰尼克在内的七名有投票权的董事会成员将对美国前司法部长埃里克·霍尔德创立的一家律师事务所的提案进行投票，该律师事务所曾评估优步的政策和文化。
一位知情人士表示，优步董事会可能会在周二将结果告知员工和公众。
在人们的印象中，卡兰尼克是一个粗鲁的领导者，他的行为影响了公司。卡兰尼克已经40岁了。今年2月，一段视频显示卡兰尼克斥责优步司机。卡兰尼克在视频曝光后的一份声明中说：“作为一名领导者，我需要从根本上改变和成长。”
今年3月，优步董事会成员Arianna Huffington表示，Karanic需要将他的领导风格从“激进的企业家”转变为“全球企业的领导者”。自三月份以来，董事会一直在寻找首席运营官来帮助卡兰尼克管理公司。
优步在旧金山的估值为700亿美元，但尚未盈利。
一位知情人士表示，霍尔德的公司在报告中建议优步加强对支出、人力资源等领域的控制。优步有1.2万名员工，在Karanic的领导下，高管们有太多的自主权。优步在全球拥有150万司机。这些人不是雇员，而是独立的承包商。
卡兰尼克和两个盟友投票支持公司的控制权。上个月，卡兰尼克的母亲因一次划船事故去世，父亲受重伤。卡兰尼克遭受了个人打击，董事会的讨论恰好发生在这个时候。
据知情人士透露，霍尔德团队与一些员工和前员工进行了交谈，发现他们抱怨性歧视、种族歧视、欺凌和报复。
员工们表示，Karanic和他的助手偏爱一些遵循与其他员工不同规则的人，甚至那些受到青睐的人也担心他们可能会失宠。优步拒绝置评。
两位知情人士表示，有一件事引起了霍尔德团队的注意。一名印度司机因一名客户而被捕，该团队调查了该公司当时对危机的处理。
一名前员工表示，这名印度男子于2015年被定罪，但卡兰尼克和其他高管认为，这起犯罪是当地竞争对手设置的陷阱。亚洲业务主管Eric Alexander在内部分享了医疗记录。他认为受害者只是遭到袭击，而不是。亚历山大本周被解雇了。优步证实他已经离职，但拒绝进一步置评。据知情人士透露，在6月11日的会议上，优步董事会将讨论首席执行官特拉维斯·卡兰尼克的临时退位问题，并将考虑调整公司的管理政策。
据知情人士透露，董事会正在考虑请卡拉尼克休假。在讨论中，董事会还讨论了其他可能性，比如让卡拉尼克扮演一个不那么重要的角色，也许是首席执行官以外的职位，或者继续担任首席执行官，但责任范围将缩小，管理内容将受到更严格的监督。
董事会真的会……
决定调整卡兰尼克的角色？知情人士尚不清楚。优步聘请了一名外部律师来调查性骚扰，并对公司的文化进行了深入调查。根据外部律师的建议，董事会可能会调整公司的内部政策和管理方法。关于卡兰尼克，外部律师没有给出任何建议。
优步是世界上由风投支持的最有价值的私营公司，这次会议对优步来说非常重要。两名知情人士表示，在周日的会议上，包括卡兰尼克在内的七名有投票权的董事会成员将对美国前司法部长埃里克·霍尔德创立的一家律师事务所的提案进行投票，该律师事务所曾评估优步的政策和文化。
一位知情人士表示，优步董事会可能会在周二将结果告知员工和公众。
在人们的印象中，卡兰尼克是一个粗鲁的领导者，他的行为影响了公司。卡兰尼克已经40岁了。今年2月，一段视频显示卡兰尼克斥责优步司机。卡兰尼克在视频曝光后的一份声明中说：“作为一名领导者，我需要从根本上改变和成长。”
今年3月，优步董事会成员Arianna Huffington表示，Karanic需要将他的领导风格从“激进的企业家”转变为“全球企业的领导者”。自三月份以来，董事会一直在寻找首席运营官来帮助卡兰尼克管理公司。
优步在旧金山的估值为700亿美元，但尚未盈利。
一位知情人士表示，霍尔德的公司在报告中建议优步加强对支出、人力资源等领域的控制。优步有1.2万名员工，在Karanic的领导下，高管们有太多的自主权。优步在全球拥有150万司机。这些人不是雇员，而是独立的承包商。
卡兰尼克和两个盟友投票支持公司的控制权。上个月，卡兰尼克的母亲因一次划船事故去世，父亲受重伤。卡兰尼克遭受了个人打击，董事会的讨论恰好发生在这个时候。
据知情人士透露，霍尔德团队与一些员工和前员工进行了交谈，发现他们抱怨性歧视、种族歧视、欺凌和报复。
员工们表示，Karanic和他的助手偏爱一些遵循与其他员工不同规则的人，甚至那些受到青睐的人也担心他们可能会失宠。优步拒绝置评。
两位知情人士表示，有一件事引起了霍尔德团队的注意。一名印度司机因一名客户而被捕，该团队调查了该公司当时对危机的处理。
一名前员工表示，这名印度男子于2015年被定罪，但卡兰尼克和其他高管认为，这起犯罪是当地竞争对手设置的陷阱。亚洲业务主管Eric Alexander在内部分享了医疗记录。他认为受害者只是遭到袭击，而不是。亚历山大本周被解雇了。优步证实他已经离职，但拒绝进一步置评。
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