恒大回应FF中国员工讨薪：未签署劳动合同未到付薪日

恒大健康与法拉第未来投资的纠纷被进一步公开。15日晚，被调到恒大法拉第（恒大投资后成立的法拉第未来中国商业实体）的60多名FF中国（法拉第未来中国，以下简称FF中国）员工表示，他们在8月21日至9月20日期间没有收到工资，FF中国内部人士向新京报证实了这一点。恒大回应称，60多名员工尚未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且尚未达到公司规定的发薪日，因此不存在停发工资的情况。恒大的发薪日是每月的5号和20号。据FF内部人士透露，15日晚，有员工在FF中国500人员工群中询问薪资情况，但恒大法拉第高管没有回应，而是在半小时后解散了公司员工群。解散后，60多名员工立即成立了讨薪小组，并在小组中讨论维权问题。这些员工计划在不久的将来进行集体劳动仲裁。据了解，早期的FF是中国、北京和美国加州的双总部体系。今年8月底，恒大健康希望将FF中国在北京和上海的员工搬迁到广州，涉及研发、销售、行政和人力资源等部门，员工人数超过100人。FF内部工作人员表示，恒大首先从FF中国公司的监管部、财务部、行政部、IT部、通信部等职能部门开始管理，然后到制造部、车联网部等部门。北京、上海等地的员工被要求变更合同，并将工作地点变更为广州。但由于整体搬迁困难，恒大法拉第最终只进行了部分搬迁，即部分愿意搬迁到广州的员工（20%至30%）被搬迁，其余员工暂时留在北京。目前，参与搬迁的员工大多已签订了新合同，搬迁到广州的主要是各部门领导和2至3名部门员工，以及上海的所有研发人员，而北京的研发和车联网部门尚未搬迁。对于员工的工资，上述FF内部人员表示，恒大采取了工资绩效减半的方式（员工原工资的50%作为工资，50%作为绩效），变相迫使员工辞职。在改变工作场所和调整薪酬制度的过程中，行政部门、监察部门和其他职能部门的许多员工对此表示抗议，最终辞职。恒大内部人士否认了工资被变相减半的说法。一位接近恒大法拉第的人士告诉《新京报》：“随着恒大法拉第成为FF在中国的运营总部，其薪酬也从最初的FF体系逐步调整为恒大的薪酬体系。”。“例如，恒大法拉第的一名员工过去每月10日领取全额工资，但在恒大的工资制度下，他将在每月5日领取基本工资，20日领取绩效工资，而恒大基本上奖励基层员工，因此他的工资基本上与原工资持平，甚至更多。“FF中国尚未离职的员工需要与恒大签订劳动合同。据FF中国内部人员透露，上周五（10月12日），恒大法拉第人力资源部对20多名未续签合同的员工进行了一轮“N+1”谈判，明确表示“如果你不去广州工作，你必须通过协议终止劳动合同。“根据恒大给出的条件，协议解除劳动合同的员工在承诺离职后不会对公司发表任何评论的情况下，可以获得N+1补偿。但没有提及员工的奖金和期权。如果员工违反承诺，他/她将向恒大法拉第加倍赔偿。员工20余人，其中品牌传播部员工9人。相关链接：https://www.d1ev.com/news/qiye/78289恒大健康与法拉第未来投资的纠纷被进一步公开。15日晚，FF中国（法拉第未来中国，……

被调到恒大法拉第（恒大投资后成立的法拉第未来中国商业实体）的ereinafter（简称FF中国）表示，他们在8月21日至9月20日期间没有收到工资，FF中国内部人士向《新京报》证实了这一点。恒大回应称，60多名员工尚未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且尚未达到公司规定的发薪日，因此不存在停发工资的情况。恒大的发薪日是每月的5号和20号。据FF内部人士透露，15日晚，有员工在FF中国500人员工群中询问薪资情况，但恒大法拉第高管没有回应，而是在半小时后解散了公司员工群。解散后，60多名员工立即成立了讨薪小组，并在小组中讨论维权问题。这些员工计划在不久的将来进行集体劳动仲裁。据了解，早期的FF是中国、北京和美国加州的双总部体系。今年8月底，恒大健康希望将FF中国在北京和上海的员工搬迁到广州，涉及研发、销售、行政和人力资源等部门，员工人数超过100人。FF内部工作人员表示，恒大首先从FF中国公司的监管部、财务部、行政部、IT部、通信部等职能部门开始管理，然后到制造部、车联网部等部门。北京、上海等地的员工被要求变更合同，并将工作地点变更为广州。但由于整体搬迁困难，恒大法拉第最终只进行了部分搬迁，即部分愿意搬迁到广州的员工（20%至30%）被搬迁，其余员工暂时留在北京。目前，参与搬迁的员工大多已签订了新合同，搬迁到广州的主要是各部门领导和2至3名部门员工，以及上海的所有研发人员，而北京的研发和车联网部门尚未搬迁。对于员工的工资，上述FF内部人员表示，恒大采取了工资绩效减半的方式（员工原工资的50%作为工资，50%作为绩效），变相迫使员工辞职。在改变工作场所和调整薪酬制度的过程中，行政部门、监察部门和其他职能部门的许多员工对此表示抗议，最终辞职。恒大内部人士否认了工资被变相减半的说法。一位接近恒大法拉第的人士告诉《新京报》：“随着恒大法拉第成为FF在中国的运营总部，其薪酬也从最初的FF体系逐步调整为恒大的薪酬体系。”。“例如，恒大法拉第的一名员工过去每月10日领取全额工资，但在恒大的工资制度下，他将在每月5日领取基本工资，20日领取绩效工资，而恒大基本上奖励基层员工，因此他的工资基本上与原工资持平，甚至更多。“FF中国尚未离职的员工需要与恒大签订劳动合同。据FF中国内部人员透露，上周五（10月12日），恒大法拉第人力资源部对20多名未续签合同的员工进行了一轮“N+1”谈判，明确表示“如果你不去广州工作，你必须通过协议终止劳动合同。“根据恒大给出的条件，协议解除劳动合同的员工在承诺离职后不会对公司发表任何评论的情况下，可以获得N+1补偿。但没有提及员工的奖金和期权。如果员工违反承诺，他/她将向恒大法拉第加倍赔偿。员工20余人，其中品牌传播部员工9人。相关链接：https://www.d1ev.com/news/qiye/78289

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