特斯拉首次发布多样性报告：领导层只占千分之四 超8成为男性

作为全球市值最高的车企，特斯拉在创新方面相比其他传统车企有很强的竞争优势。同时，在智能网联汽车和自动驾驶方面，特斯拉一直走在其他车企的前列。

根据波士顿咨询公司的研究，领导团队越多元化，创新收益越高。特斯拉在领导层多元化方面的情况也开始公布。

12月4日，特斯拉发布了首份多样性报告。报告显示，少数族裔和弱势群体占特斯拉美国员工的一半以上；然而，管理层中80%以上的员工是男性，59%是白人。

与谷歌和苹果等公司在2014年开始发布员工人口统计信息相比，特斯拉的首份多样性、公平性和包容性影响报告提供的细节要少得多。但是对于一个车企来说，不能和一个科技公司直接比较。

统计显示，包括总监及以上级别的管理层仅占其员工总数的一小部分，不到0.4%。对于特斯拉来说，减少领导人数可以在一定程度上提高工作调动和晋升的效率。

到2020年，男性将占特斯拉员工的79%，其中领导占83%，新员工占75%，晋升占77%。

女性占特斯拉员工的21%，领导的17%，新员工的25%和晋升的23%。

黑人和非裔员工占特斯拉员工的10%，领导占4%，新员工占12%，晋升占10%。

亚裔员工占特斯拉员工总数的21%，领导层占25%，新员工占20%，晋升占23%。

西班牙裔和拉美裔占特斯拉员工的22%，领导者的4%，新员工的27%和晋升的24%。

白人占特斯拉员工总数的34%，在领导层中占59%，在新员工中占32%，在晋升中占35%。

其他群体(太平洋岛民、美洲原住民、夏威夷土著和阿拉斯加土著)占特斯拉员工的7%，领导层的1%。作为全球市值最高的车企，特斯拉在创新方面相比其他传统车企有很强的竞争优势。同时，在智能网联汽车和自动驾驶方面，特斯拉一直走在其他车企的前列。

根据波士顿咨询公司的研究，领导团队越多元化，创新收益越高。特斯拉在领导层多元化方面的情况也开始公布。

12月4日，特斯拉发布了首份多样性报告。报告显示，少数族裔和弱势群体占特斯拉美国员工的一半以上；然而，管理层中80%以上的员工是男性，59%是白人。

与谷歌和苹果等公司在2014年开始发布员工人口统计信息相比，特斯拉的首份多样性、公平性和包容性影响报告提供的细节要少得多。但是对于一个车企来说，不能和一个科技公司直接比较。

统计显示，包括总监及以上级别的管理层仅占其员工总数的一小部分，不到0.4%。对于特斯拉来说，减少领导人数可以在一定程度上提高工作调动和晋升的效率。

到2020年，男性将占特斯拉员工的79%，其中领导占83%，新员工占75%，晋升占77%。

女性占特斯拉员工的21%，领导的17%，新员工的25%和晋升的23%。

黑人和非裔员工占特斯拉员工的10%，领导占4%，新员工占12%，晋升占10%。

亚裔员工占特斯拉员工总数的21%，领导层占25%，新员工占20%，晋升占23%。

西班牙裔和拉美裔占特斯拉员工的22%，领导者的4%，新员工的27%和晋升的24%。

白人占特斯拉员工总数的34%，在领导层中占59%，在新员工中占32%，在晋升中占35%。

其他群体(太平洋岛民、美洲原住民、夏威夷土著和阿拉斯加土著)占特斯拉员工的7%，领导层的1%。

标签：特斯拉

汽车资讯热门资讯