特斯拉大规模裁员引发的风波仍在继续。该公司被一些前员工起诉，声称其裁员约10%的决定违反了联邦法律，因为它没有提前发出裁员通知。
根据周日晚上在德克萨斯州奥斯汀联邦法院提起的诉讼，本月被特斯拉电池厂解雇的两名工人指控特斯拉没有遵守《工人调整和再培训通知法案》中规定的裁员60天通知要求。
根据起诉书，在这家工厂工作了大约五年的约翰·林奇和杜克斯顿·哈兹菲尔德是被解雇的500多名员工之一。他们声称，双方事先都没有收到任何解除劳动合同的通知。他们正在为他们的诉讼申请集体诉讼资格，并代表其他在5月和6月被解雇的人提起诉讼。
所谓的“工人调整和再培训通知法”要求公司在任何影响50名或更多员工的大规模裁员之前提前60天发出通知。林奇表示，他是在6月10日收到解雇通知的，通知立即生效。哈兹菲尔德说，他是在6月15日收到通知的。
原告要求特斯拉支付赔偿和福利，以及60天通知期的法律费用和其他费用。
“特斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情况下解雇了这么多工人，这非常令人震惊，”代表特斯拉工人的律师香农·利斯-赖尔丹(Shannon Liss-Riordan)对媒体表示。
作为全球电动汽车的领导者，特斯拉在过去几年中扩张迅速，全球员工数量一度增至约10万人。公司最近的裁员涉及很多岗位，从人力资源代表到软件工程师，令人惊讶。
6月2日，马斯克在一封电子邮件中告诉特斯拉高管，他对经济有“非常糟糕的预感”，公司需要裁员约10%，并“暂停全球范围内的所有招聘”。这意味着特斯拉裁员可能涉及近万人。
与此同时，特斯拉也在放缓招聘。根据一项市场统计，自马斯克宣布裁员以来，该公司已经削减了14%的招聘职位。特斯拉大规模裁员引发的风波仍在继续。该公司被一些前员工起诉，声称其裁员约10%的决定违反了联邦法律，因为它没有提前发出裁员通知。
根据周日晚上在德克萨斯州奥斯汀联邦法院提起的诉讼，本月被特斯拉电池厂解雇的两名工人指控特斯拉没有遵守《工人调整和再培训通知法案》中规定的裁员60天通知要求。
根据起诉书，在这家工厂工作了大约五年的约翰·林奇和杜克斯顿·哈兹菲尔德是被解雇的500多名员工之一。他们声称，双方事先都没有收到任何解除劳动合同的通知。他们正在为他们的诉讼申请集体诉讼资格，并代表其他在5月和6月被解雇的人提起诉讼。
所谓的“工人调整和再培训通知法”要求公司在任何影响50名或更多员工的大规模裁员之前提前60天发出通知。林奇表示，他是在6月10日收到解雇通知的，通知立即生效。哈兹菲尔德说，他是在6月15日收到通知的。
原告要求特斯拉支付赔偿和福利，以及60天通知期的法律费用和其他费用。
“特斯拉公然违反联邦劳动法，在没有提供必要通知的情况下解雇了这么多工人，这非常令人震惊，”代表特斯拉工人的律师香农·利斯-赖尔丹(Shannon Liss-Riordan)对媒体表示。
作为全球电动汽车的领导者，特斯拉在过去几年中扩张迅速，全球员工数量一度增至约10万人。公司最近的裁员涉及很多岗位，从人力资源代表到软件工程师，令人惊讶。
6月2日，马斯克在一封电子邮件中告诉特斯拉高管，他对经济有“非常糟糕的预感”，公司需要裁员约10%，并“暂停全球范围内的所有招聘”。这意味着特斯拉裁员可能涉及近万人。
与此同时，特斯拉也在放缓招聘。根据一项市场统计，自马斯克宣布裁员以来，该公司已经削减了14%的招聘职位。
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